Termen contestatie sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen contestatie sanctiune disciplinara

Utilizator 15:32, 29 Septembrie 2011

Am fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului iar in decizie mi se specifica termenul de contestatie de 45 de zile(nu de 30 zile)

Este valabil acest termen sau este o inducere in eroare pentru a contesta tardiv aceasta decizie?
In cazul in care termenul este de 30 si nu 45 zile poate fi anulata aceasta decizie in instanta?

Răspunde Citează

9 mesaje

2144 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:37, 3 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

In cat timp se poate contesta o decizie de sanctionare disciplinara? Conform art.252 C.mun.: (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile ... (vezi toată discuția)

In cazul concedierii disciplinare se poate depune contestatie in 30 de zile sau 45 de zile? Buna ziua, In cazul concedierii disciplinare se poate depune contestatie in 30 de zile sau 45 de zile? Un articol de pe avocatnet sustine ca ar fi 30 de ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie sanctionare buna ziua! am primit o decizie de sanctioare. in decizie se mentioneaza faptul ca aceasta poate fi contestata la tribunalul de la domiciliu in termen de 45 ... (vezi toată discuția)

Cab.Av.Doroiman Camelia Avocat · Answer 1 · 2011-09-29 15:43:13

termenul de 30 de zile este cel specificat in codul muncii, ca urmare a adoptarii Legii dialogului social termenul prin care se poate contesta este de 45 de zile .
considerand ca , codul muncii este dr comun in materie iar legea dialogului socal , lege speciala , se poate interpreta ca acelt termen din cod a fost abrogat/modificat implicit o data cu adoptarea legii speciale .
va recomand sa va incadrati in cel de 30 de zile , intrucat ramane la aprecierea instantei daca va interpreta in maniera de mai sus

costel58 Utilizator · Answer 2 · 2011-09-29 16:10:58

Angajatorul nu este obligat sa transmita termenul corect?
Ca salariat nu am competente sa interpretez legislatia iar angajatorul poate fi si rau intentionat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-29 17:11:09

Decizia de sanctionare se ataca in instanta in termen de 30 de zile de la data comunicarii .. ceea ce sustine dna avocat este pentru deciziile de incetare a c.i.m....

Art.252 (5) C.mum. prevede : Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Art.268 alin.1 lit.b C.mun. : Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară.

Aceste articole nu au fost abrogate de catre Legea nr.62/2011 mai sus invocata.

costel58 Utilizator · Answer 4 · 2011-09-29 19:40:47

Multumesc.Angajatorul nu are nici o culpa pentru a scrie(eventual intentionat) eronat acest punct din decizie?
Daca ma duc sa contest in a 35-a zi bazandu-ma pe precizarea din decizie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-09-29 20:07:42

Daca va duceti sa contestati in a 35-a zi bazandu-va pe precizarea din decizie, exista posibilitatea ca instanta sa respinga cererea ca tardiv introdusa.