Am fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului iar in decizie mi se specifica termenul de contestatie de 45 de zile(nu de 30 zile)
Este valabil acest termen sau este o inducere in eroare pentru a contesta tardiv aceasta decizie?
In cazul in care termenul este de 30 si nu 45 zile poate fi anulata aceasta decizie in instanta?
Specificarea corecta a termenului de contestatie este obligatorie conform Art.252/alin.2/lit.(e)
In aceasta situatie(de mai sus) de ce nu este anulabila decizia asa cum se intampla la oricare din celelalte elemente specificate gresit?
Nu este anulabila decizia intrucat in lege nu se face referire la precizarea corecta a termenului de contestatie, ci doar ca , decizia de sactionare trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu , sub sanctiunea nulitatii absolute, termenul in care sanctiunea poate fi contestata.
Daca nu era mentionat niciun astfel de termen, atunci se putea invoca nulitatea absoluta a deciziei in baza art.252 alin.2 lit.e C.mun.