contract pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

contract pe perioada determinata

Utilizator 08:44, 4 Octombrie 2011

buna ziua,
am urmatorul caz, o persoana vine cu acordul partilor de la o alta societate, o angajez cu contract pe perioada nedeterminata si este data afara dupa 2 luni prin restructurare de de post , poate beneficia de ajutor de somaj?
multumesc,

Ultima modificare: Marți, 4 Octombrie 2011

3 mesaje

337 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:57, 4 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Instiintare, preaviz, concediere, somaj Buna ziua, as avea si eu o mare problema. Am discutat cu cei de la firma in cadrul careia am lucrat pana sa intru in concediul de crestere copil si am ... (vezi toată discuția)

Reorganizare-desfiintare post In urma reorganizarii, s-a decis desfiintare postului meu. AGA dateaza 03/10/2008, mi-a fost aduss la cunostinta acest fapt, ca sunt concediata 06/10/2008. ... (vezi toată discuția)

Somajul - ce presupune pentru angajator Buna ziua, As dori sa angajez pe cineva pentru o luna pentru a putea primi somaj. Persoana are peste 10 ani de cand lucreaza la locul de munca de unde ... (vezi toată discuția)

Ana Mocanu Utilizator · Answer 1 · 2011-10-04 10:02:04

Da.

Codul Muncii:

"Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.

(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).

Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 67. - Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil."

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-10-04 11:57:44

1. Nu conteaza cum i-a incetat CIM la locurile de munca anterioare ci doar la ultimul loc de munca.

2. - Daca este vorba de desfiintarea postului atunci va fi concediat cu art.65 din Codul muncii si va putea beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni are un stagiu de cotizare la somaj de 12 luni.
- Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.