Serviciul intern de prevenire si protectie

Inainte de 1990 exista o reglementare care preciza ca un birou este format din 5 salaraiati, un serviciu din 7 salariati etc.
Acum nu exista asa ceva si nici nu se poate ca statul sa mai impuna astfel de obligatii, decat la firmele sale, poate.
Fiecare societate comerciala are o organigrama si un regulament de organizare si functionare (aprobate de adunarea generala a actionarilor/asociatilor) care stipuleaza compartimentele si structura lor. La randul lor, nici acestea nu sunt batute in cuie, sunt flexibile si se pot modifica oricand.
Da, se poate ca un serviciu sa fie format dintr-o singura persoana (si aceea sa fie, bineinteles, sef serviciu).
Dar, care este rostul intrebarii dvs.? E vorba de o intreprindere de stat, de una bugetara, sau privata?

Este o unitate privata, cu 650 de lucratori. Desi am solicitat sa se mai angajeze personal de specialitate in domeniul securitatii si sanatatii in munca, acest lucru nu s-a intamplat.
Conf. Legii 319/2006 si a HG 1425/2006, angajatorul care are 50-149 de lucratori tb. sa aibe unul sau mai multi lucratori desemnati, iar cei cu peste 150 de lucratori, tb. sa infiinteze Serviciul intern de prevenire si protectie.

Aveti perfecta dreptate.
Pacat ca o societate privata de o asemenea marime nu are un ROF si o organigrama care, acum, v-ar fi scos din necaz.
Banuiesc ca dvs. lucrati la Comp. Resurse umane si ar trebui, la nr. mare de angajati ai firmei, ca in acest compartiment sa existe salariati special angajati pentru activitatea de sanatate si securitate in munca.
Va sfatuiesc sa luati legatura cu ITM (inspectorul sef adjunct cu sec. si san. in munca) si sa impuna conducerii infiintarea compartimentelor specifice, cerute de lege. Ma mir ca pana acum nu au facut-o!
Va urez succes!

Din pacate nu sunt la Resurse umane, ci sunt singura persoana din Serviciul intern.
Va multumesc pentru raspunsuri.