riscurile specifice postului

newages33 a scris:

Domnul meu, buna seara si multumesc pentru promptitudine.

Din punctul meu de vedere lucrurile stau asa:
aceasta porcarie de art.17 exista demult (vezi Legea Nr. 49/19.03.2010, publicata in M.Of. Nr. 195/29.03.2010 pentru forma consolidata a Codului Muncii 01.04.2010), as putea spune dintotdeauna, insa ... daca dupa noile actualizari ale Codului, Ministerul Muncii, nu a publicat nicaieri oficial un model de nenorocit de contract individual de munca, ...anterior intrarii in vigoare noilor reglementari a existat (si exista si acum) acea forma de Model de CIM, unde nu apare treaba asta cu riscurile specifice postului. E adevarat, de scris, scrie in lege, ca nu i-a durut mana sa scrie, ...insa noi nu om fi atat de nebuni incat ne luam dupa ei, pentru ca o luam razna de tot. De ce spun asta?
1) pentru ca in practica nu s-a uzat niciodata de acest art.17, care a existat dintotdeauna;
2) pentru ca este o aberatie scriptologica sa facem asa ceva, intrucat ar trebui ca in CIM sa fie in cazul asta tot Codul Muncii ca sa fie "complet";
3) si pentru ca singurul risc la care "te expui" daca nu scrii si mizeria asta ar fi sa te dea angajatul in judecata in termen de 30 zile daca din cauza asta a suferit vezi doamne "prejudicii", conform art.19;
...
4) si nu in ultimul rand, ...aceste riscuri sunt trecute oricum in fisa postului, care este anexa la contract, care este parte din CIM, deci care CIM contine aceste riscuri ale postului.
Insa, insa, atentie, ... am vazut pe forumuri ca se vehiculeaza trecerea acestor riscuri direct in cuprinsul contractului de munca (s-a inventat chiar si o litera E1)...ceea ce desigur, cum am mai zis este o bazaconie scriptologica tipc romaneasca.

Dumneseu sa ne ajute si poate iesim vreodata din mizeria asta. Va salut si astept comentarii.

Exista modelul cadru de contract de munca ,reglementat prin Ordinul 1616/2011 al Ministerului Muncii,care contine clauzele minime ce trebuiesc obligatoriu sa se regaseasca in cim,in cf. cu art17(3)Codul Muncii.
Chiar in preambulul actului normativ se arata ca:
"Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata"...dar in acest model cadru, nu apare insa si o clauza privind riscurile postului,lit.(f) din art.17(3),ci doar clauza privind conditiile de munca,(normale,speciale,deosebite).
In concluzie ,nu consider ca a nu include o clauza privind riscul postului intr-un cim,constituie o incalcare a legislatiei in vigoare.

Si ca sa raspundem la problema celui care a deschis topicul ...

DA, cu privire la riscuri, trebuie intocmit un document, o hartie, pentru fiecare post de lucru in parte care sa cuprinda evaluarea acestor riscuri si proceduri de diminuare a efectelor lor (in principiu cam asta este). Documentul poate avea titlul:
"EVALUAREA RISCURILOR DE ACCIDENTARE ªI ÎMBOLNǍVIRE PROFESIONALǍ PENTRU LOCUL DE MUNCÃ DIRECTOR GENERAL DIN CADRUL S.C. PACALA S.R.L."

Aceste evaluari si concluziile lor, nu sunt o treaba grea (dar nici usoara) si cad in sarcina administratorului sau a persoanei desemnate pt SSM, si pot fi consemnate ca si aditionale la Regulament sau la Fisa postului, in functie de structura hartiilor la fiecare angajator. Le puteti considera aditionale chiar si la Organigrama.

Sper ca v-am fost de ajutor.