Un angajat a lipsit nemotivat (nu s-a mai prezentant la locul de munca) incepand cu 01.10.2011. Angajatorul vrea sa-i suspende contractul de munca in temeiul art. 51 alin. 2 din Codul Muncii. In CIM, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern nu este specificat dupa cate zile de absente nemotivate se poate suspenda. Care este procedura? Se poate face direct actul aditional de suspendare incepand cu 01.10.2011 pe o perioada nedeterminata (data intocmirii 11.10.2011)?
Multumesc.
Textul de lege prevede ca, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Prin urmare, ca sa i se suspende c.i.m. in baza art.51 alin.2 C.mun. , ar trebui ca in R.I. sa exista prevazuta o anumita procedura ... in lipsa unei astfel de proceduri nu vad dupa cate abs.nemot. i se poate suspenda c.i.m.
In locul angajatorului , as trece direct la efectuarea cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate , intrucat nu este obligatoriu sa i se supende c.i.m. pentru absente nemotivate.