Ma confrunt cu urmatoarea situatie:
Director societate comerciala cu contract de munca pe societatea X.
Aceeasi persoana este si administratorul societatii X ( SRL cu 2 asociati, doamna despre care vorbim si sotul).
Doamna a nascut si doreste indemnizatia pentru cresterea copilului.
Daca ii suspendam contractul din functia de director, ca administrator poate semna in continuare documente?
Poate beneficia de indemnizatia de crestere a copilului pe 2 ani sau trebuie sa opteze pentru concediul de crestere a copilului 1 an, cu acel stimulent de insertie?
Doamna obtine venituri impozabile doar de pe urma contractului cu functia de director societate comerciala.
As avea rugamintea sa imi indicati baza legislativa cu eventualele incompatibilitati in acest caz.
Intrebarea 1: Datorita faptului ca doamna obtine doar venituri salariale si nu are un contract de administrare nu cred ca ar putea semna in calitate de administrator ci doar in calitate de asociat.
Intrebarea 2: Doamna este libera sa aleaga ce varianta doreste.
Administratorul firmei are dreptul sa semneze actele societatii ... se suspenda numai raportul de munca , nu si raportul juridic ce rezulta din mandat sau obligatiile ce revin administratorului conform legii.
La depunerea cererii pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC va bifa optiunea aleasa , fie CCC 2 ani , fie CCC 1 an.
OUG nr.111/2010 , art.2 (7) : Optiunea beneficiarului prevazuta la alin. (1) se exprima in scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.