contract suspendat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract suspendat

Utilizator 11:38, 17 Septembrie 2008

problema: o persoana este angajata cu cim ca asistent personal al unei persoane cu handicap. intra in concediu pentru crestere copil si la scurt timp persoana cu handicap decedeaza. ce se intampla cu cim-ul suspendat? inceteaza de drept la data decesului persoanei cu handicap sau dupa cei 2 ani de crestere copil?
multumesc!

13 mesaje

1073 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 17:35, 18 Septembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Incetare cim angajat aflat in concediu crestere copil Buna ziua, Am urmatoarea speta: angajat (asistent personal) cu CIM pe per det pt inlocuirea unui alt angajat aflat in concediu crestere copil. Salariatul al ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , Ce se intampla daca o angajata are contract pe perioada determinata , este in concediu de crestere copil cu durata de 2 ani si cim se termina cand ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj, dupa concediu ingrijire copil Ma confrunt cu un fapt stupid... Primaria la care lucru acum, a angajat in anul 2007, o persoana, cu contract individual de munca pe perioada determinata. Cu ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-09-17 19:27:58

Din cate stiu eu, asistentii personali au c.i.m. incheiat cu primaria.
Din bugetul primariei, capitolul bugetar "Asistenta sociala- asistenti personali" se platesc asistentii personali.
Dar nu stiu ce fel de asistent este acesta, cine ii este angajatorul.

cristina_b Utilizator · Answer 2 · 2008-09-17 20:29:28

Asistentii personali au contracte de munca incheiate cu primaria, deci angajatorul este primaria. Locul de munca este domiciliul persoanei cu handicap

Carmen Muraru Avocat · Answer 3 · 2008-09-18 08:07:51

cim inceteaza la data decesului dar primesti in continuare indemnizatia pentru cresterea copilului.

Cabinet de Avocat Todorese Doina Avocat · Answer 4 · 2008-09-18 10:54:03

CIM inceteaza de drept conform art.56 Codul Muncii - Legea 53/2003 in urmatoarele cazuri :
- la data decesului salariatului;
- la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de punere sub interdictie a salariatului sau de declarare a mortii;
- la data comunicarii deciziei pentru limita de varsta, pensionare anticipata sau pensionare pentru invaliditate a salariatului;
- ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului;
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane nelegal concediate;
- ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate;
- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor autorizatiilor sau atestarilor necesare ptr.exercitarea profesiei;
- ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau functii;
- la data expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata.
- retragerea acordului parintilor sau a reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta intre 15- 16 ani.
In acest caz prezentat de dumneavoastra CIM nu poate inceta de drept, iar dupa ce tremina persoana concediul de crestere a copilului , primaria probabil ii va da in ingrijire o alta persoana.

cristina_b Utilizator · Answer 5 · 2008-09-18 11:09:42

Un contract individual de munca suspendat nu poate inceta. sustin cele spuse de elladomi.