nerespectare preaviz in cazul demisiei

1. In cazul demisie, c.i.m. inceteaza la data expirarii duratei preavizului si nu anterior expirarii acestuia, decat in situatie in care angajatorul renunta total sau partial la preaviz.

2. In cazul in care cercetarea disciplinara a avut loc inainte de terminarea preavizului, atunci incetarea se va face in baza art.61 lit.a C.mun.

3. Daca cercetarea disciplinara s-a terminat dupa terminarea preavizului, atunci incetare se faca va cu art.81 alin.7 C.mun.

Multumesc

Persoana in cauza a fost informata de faptul ca se afla in preaviz, contractul urmand sa inceteze in baza art. 81 alin 7, dar nu s-a mai prezentat la munca. A fost convocata comisia de disciplina in timpul preavizului, dar cel in cauza nu s-a prezentat, deci cercetarea nu a mai avut loc.
Problema mea nu este articolul cu care se desface CIM, ci daca trebuie sa anulez decizia de incetare a CIM cu art. 81 alin. 7 pentru a o putea emite pe cea de sanctionare cf art. 61 lit c, caci din cate stiu nu pot exista doua decizii de incetare a raporturilor de munca.
Dar daca anulez decizia de incetare cu preaviz nu anulez dovada ca se afla in preaviz si ca urmare motivul pentru care am desfacut contractul disciplinar


Mersi

Nu inteleg cum de s-a emis decizia de incetare a c.i.m., atata timp cat el si-a dat demisia? ...

Decizia de incetare a c.i.m., in principiu, se emite dupa expirarea termenului de preaviz si nu anterior acestei date ...

Daca e asa, inseamna ca s-a facut o greseala. decizia are mentiunea "Cim inceteaza la data de ... dupa efectuare unui preaviz de .... in perioada ....." Juristii au dat OK-ul
Ce se poate face???:oops:

In acest sens, se poate revoca decizia initiala si se va emote decizia de desfacere disciplinara a c.i.m.