Va prezint urmatorul caz: este vorba de o conventie in baza legii72/2007 ( elevi si studenti care lucreaza pe perioada vacantei si primesc 50% din val.indicatorului social ).
Intrebarea este: se plateste subventia si pentru ultima zi ?
Concret: unul din contracte stipuleaza angajarea persoanei de la 15.07 la 01.09.
Angajatorul sustine ca ii plateste ultima zi - 01.09 si sustine ca ar trebui pentru ultima zi sa primeasca subventia ... DAR oricum in REVISAL a incetat contractul de munca tot cu 01. 09.
Este corect ca ziua de 01.09 sa fie si zi platita si zi de incetare ???
Noi am apreciat ca nu se plateste subventia si nici firma nu ar fi trebuit sa plateasca......
M-ar intresa cadru legislativ.....vor justificare de ce nu li se acorda subventia
Multumesc,
Carmen
Cadrul legal in ceea ce priveste ce fel de zi este data incetarii nu exista ... prin urmare, ea poate fi zi lucratoare sau zi nelucratoare .. ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus
C.mun. la art.56 lit.i prevede expres ca, c.i.m. inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata...
Parerea mea este ca se poate ca data incetarii c.i.m. sa fie si zi platita, atata timp cat nu exista vreun text de lege care sa interzica asa ceva.