Demisia, dupa contractul de munca sau dupa codul muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia, dupa contractul de munca sau dupa codul muncii?

Utilizator 12:24, 26 Octombrie 2011

Salutari,

Vreau o informatie legat de procesul de demisie. In contractul de munca incomit in anul trecut, preciza 15 zile calendaristice preaviz, (pe atunci codul muncii era cel vechi). Acuma daca doresc sa-mi dau demsia, cate zile trebuie sa stau? respect contractul de munca sau codul muncii din 2011? Mai exact, care ar putea fi raspunsul sefului meu?

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

7 mesaje

408 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:23, 26 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Perioada de incepere a preavizului pt concediere art 65 Buna ziua, am si eu o intrebare. Un angajat a primit preaviz de concediere pentru restrangerea activitatii in data de 9 decembrie, in care i se aduce la ... (vezi toată discuția)

Carte de munca Buna ziua! Am o problema cu cartea mea de munca.. mi-am dat demisia de la vechiul loc de munca incepand cu data de 7 septembrie 2009, in contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Preaviz dupa noul cod Sunt angajat intr-o insritutie bugetara din 2008. ln contractul de munca semnat la angajare, perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile ... (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-10-26 12:29:03

Dupa noul cod. Sunt aspecte din contractul de munca care la angajare nu se pot "negocia" adica sunt clar stabilite prin lege si atunci cand se schimba legea automat se schimba si ele.

Arion Ramona Utilizator · Answer 2 · 2011-10-26 12:34:15

Din cate stiu eu,se respecta Codul Muncii,deci raspunsul sefului dvs este mai mult ca sigur respectarea preavizului in cazul demisiei conform Noului Cod al Muncii 2011.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2011-10-26 12:43:19

Se va respecta exact durata previzului inscris in contractul individual de munca.
Daca acela este dupa vechiul cod, de 15 zile calendaristice, acela trebuie respectata.
Daca, dupa modificarea codului muncii, ati semnat un nou preaviz, atunci pe acela trebuie sa il respectati.

Codul muncii, art 81: (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Mai multe discutii la:
www.avocatnet.ro/content/for...
www.avocatnet.ro/content/for...

cris2279 Utilizator · Answer 4 · 2011-10-26 14:20:08

Daca nu ati semnat un act aditional la contract cu modificarea perioadei de preaviz (conform noului Cod al Muncii) atunci preavizul e de 15 zile calendaristice.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-10-26 20:15:43

george_neagu a scris:

Dupa noul cod. Sunt aspecte din contractul de munca care la angajare nu se pot "negocia" adica sunt clar stabilite prin lege si atunci cand se schimba legea automat se schimba si ele.

Care sunt acele aspecte din c.i.m. care nu se pot negocia? ... :-/