Demisia, dupa contractul de munca sau dupa codul muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia, dupa contractul de munca sau dupa codul muncii?

Utilizator 12:24, 26 Octombrie 2011

Salutari,

Vreau o informatie legat de procesul de demisie. In contractul de munca incomit in anul trecut, preciza 15 zile calendaristice preaviz, (pe atunci codul muncii era cel vechi). Acuma daca doresc sa-mi dau demsia, cate zile trebuie sa stau? respect contractul de munca sau codul muncii din 2011? Mai exact, care ar putea fi raspunsul sefului meu?

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

7 mesaje

409 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:23, 26 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de incepere a preavizului pt concediere art 65 Buna ziua, am si eu o intrebare. Un angajat a primit preaviz de concediere pentru restrangerea activitatii in data de 9 decembrie, in care i se aduce la ... (vezi toată discuția)

Carte de munca Buna ziua! Am o problema cu cartea mea de munca.. mi-am dat demisia de la vechiul loc de munca incepand cu data de 7 septembrie 2009, in contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Preaviz dupa noul cod Sunt angajat intr-o insritutie bugetara din 2008. ln contractul de munca semnat la angajare, perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile ... (vezi toată discuția)

MihaiSF Utilizator · Answer 1 · 2011-10-26 22:23:13

Multumesc tuturor de raspuns. In cele din urma rezultatul a fost urmatorul: Conform articolului 55 aliantul b, am scapat de ei. Adica la comun acord. Dar din cate discutasem cu viitorul angajator, in mod general, se respecta ce s-a scris in contractul de munca. Toate cele bune tuturor!