contestatie decizie de incetare a contractului de munca

Am fost angajat la o societate comerciala, pentru realizarea unui proiect.
Sintetic lucrurile au avut urmatoarea evolutie :
-angajarea a fost facuta in aprilie 2007 ;
-in septembrie 2007 mi s-a desfcut contractul de munca, fara sa fiu anuntat, fara respectarea legislatiei , deci eu nu stiam acest lucru ;
-salariul l-am primit ca si pana atunci, o data pe luna in plic in aceasi suma ;
-in luna august 2008, cand proiectul demarat a inceput sa se concretizeze, mi s-a intocmit un contract individual de munca pe o societate care urma sa gestioneze acest proiect, fara ca eu sa stiu , deci l-a semnat altcineva in locul meu .Acest lucru este dovedit si printr-o expertiza judiciara. Salariul fata de primiul contract era insa diminuat cu 1000 RON ;
-am continuat sa primesc salariul in plic,odata pe luna ca si pana atunci, in aceasi suma, crezand ca sunt angajatul primei societati ;
-am primit si adeverinta pentru medicul de familie, in august 2008, ca apartinind primei societati !!
-in ianuarie 2009, pentru ca demarase activitatea in cadrul proiectuli, de aprox o luna, a aparut si un stat de plata (au mai fost angajati trei oameni pe noua societate ), unde am aparut si eu cu salariul diminuat, dar in plicul banii erau ca si pana atunci in conformitate cu primul contract ;
-am descoperit la ITM ce s-a intamplat, am actionat firma in judecata ;
-solutia data de instanta a fost anularea deciziei prin care mi s-a desfacut primul contract de munca , firma respectiva sa-mi plateasca salariul si taxele aferente incepand cu februarie 2009, cand practic ei mi-au desfacut cel de-al doilea contract de munca (nesemnat de mine ), pana la data pronuntarii, lasand in ''aer'' periodada sept 2007, august 2008, cand nu am fost nicaieri angajat, perioada august 2008, februarie 2009, cand am fost angajat cu un contract de munca dovedit nesemnat de mine si evident cu un salariu diminuat ;
-Curtea de Apel a casat solutia instantei, a trimis dosarul aceleasi instante cu recomandarea de anulare a celui de-al doilea contract de munca, si evident de a lua in considerare celelalte elemente ;
Instanta s-a pronuntat din nou, pastrand aceasi solutie cu diferenta ca au anulat cel de-al doilea contract de munca.
Daca decizia de incetare a primului contract de munca este declarata nula, in mod normal contractul este valabil in continuare.O instanta nu poate valida o plata la negru,in perioda cand nu am fost angajat, sau partial la negru pe perioada cand a existat al doilea contract, evident nesemnat de mine, pentru ca asta a facut aceasta firma.
Evident se va ajunge la Curte de Apel, unde de aceasta data se va judeca aceasta cauza. Ce ma sfatuiti ?