Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... problema revisal
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 908 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... problema revisal
Pune o întrebare 183 întrebări azi, 48 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

problema revisal

Buna ziua,


Va rog sa imi spuneti daca in revisalul conform HG 500/2011 salariul trebuie completat de la angajarea salariatului sau doar modificarile aduse din 01.01.2011. sa va spun despre ce este vorba. am un salariat din anul 2008, in perioada 05.11.2008-30.05.2009 a avut un salariu "A", in perioada 01.06.2009-31.03.2010 a avut salariu "B", in perioada 01.04.2010-31.12.2010 salariul "C", in perioada 01.01.2011-30.05.2011 salariul "D" iar in perioada 01.07.2011-prezent salariul "E".
Intrebarea mea este exact asa trebuie inregistrate salariile in revisalul nou in aceasta ordine (cronologica) sau trebuie inregistrate doar modificarile aparute dupa data de 01.01.2011, data cand s-a desfintat relatiile cu ITM-ul si nu se mai depun statele de salarii?

Va multumesc!
Răspunde Citează
4 mesaje
396 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: tiku1985 , utilizator 16:59, 28 Octombrie 2011
Vezi răspuns
Contactează
Ati transmis revisalul conf HG 161/2006 da-acesta s-a abrogat incepind cu data intrarii in vigoare a noii HG 500/2011 de la 01.08.2011-in concluzie preluati toate contractele de munca care la aceasta data sunt in vigoare si aduceti la zi toate modificarile intervenite in perioada cuprinsa intre 01.08.2011-si data cand ati actualizat noua versiune a Revisalului conf HG500/2011( atentie nu mai tirziu de 30.10.2011)
Cum la data de 01.08.2011 salariul aferent CIM despre care vb era in suma E , preluati si transmiteti noua versiune -nu aveti ce modificari sa inregistrati.
Succes!
Răspunde Citează
Contactează
Tinand cont de faptul ca incepand cu 01.01.2011 angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta de vechime, va sugerez ca in noul Revisal sa introduceti modificarile contractuale intervenite dupa aceasta data.
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspunsul prompt ce l-am primit, am transmin deja revisalul cf HG 500/2011 dar io am completat doar cu situatia actuala a salariatului nu si modificarile ulterioare ce le-a avut de la data de 01.01.2011, sper sa fie in regula.
M-am panicat se pare degeba, am citit undeva ca trebuie introduse toate modificarile aparute de la data angajarii.

Multumesc inca o data

Weekwnd placut sa aveti.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu in revisal cateldestept cateldestept In Revisal trecem salariul la data de 01.08.2011, sau toate modificarile de salariu la contractele de munca in vigoare. (vezi toată discuția)
Revisal vechi/revisal nou Arion Ramona Arion Ramona Am un angajat din 2009 in revisalul cel vechi cu norma intreaga, in iulie 2011 am modificat norma de lucru la 4 h,implicit salariul la 335 lei.In august am ... (vezi toată discuția)
Sporuri - reges Radu Aura Radu Aura Daca HG 500/2011 se aplica cu 01.08.2011 si noua versiune a REGES cu 16.08.2011, iar sporurile se trec ca valoare nu ca procent, trebuie sa completam aceste ... (vezi toată discuția)