Buna seara.Vin cu rugamintea de a ne da un sfat.Sotul meu nu mai lucreaza de un an de zile si atunci cand a fost disponibilizat, nu i s-a dat somaj, desi nu au fost probleme,nu a fost dat afara pentru indisciplina sau altceva.A lucrat ca agent de paza dar pe dosarul medical era trecut cu ,,apt conditionat'',deoarece sufera cu inima.A avut un infarc acum 5 ani iar anul trecut la facut si pe cel de al doilea.Cu toate acestea nu il pot pensiona medical,pentru ca nu are zilele de internare dupa cum mi s-a spus.ASTFEL CA LA ORA ACTUALA NU ARE NICI UN VENIT DESI A MUNCIT 32 DE ANI IN CONDITII GRELE SI FOARTE GRELE DE MUNCA in cadrul Fabricii de Tigarete din IASI. Ce este de facut??? La ITM IASI a fost in audienta si i s-a comunicat ca atat timp cat angajatorul angajeaza,are dreptul sa nu ii ofere somaj si ca plecarea se face pe cale amiabila atata vreme cat el nu mai e apt de munca.ESTE CORECT ASA CEVA??? Sa lasi un om fara nici un venit,sa nu aiba din ce trai si cu ce sa isi cumpere nedicatia. Va rog, spuneti-ne ce e de facut, ca nu mai putem indura.Suntem disperati.
VA MULTUMESC.
Ar fi bine sa solicitati medierea ITM astfel incat angajatorul sa-i asigure sotului dvs un post corespunzator starii sale de sanatate sau sa va comunice ca nu poate sa ii asigure un astfel de post si sa restructureze postul sotului, ceea ce e mai greu, pt ca 12 luni nu mai au voie sa angajezeze alta persoana pe postul vacant.
Totusi ati oferit prea putine date si altele incomplete. A fost disponibilizat sau a plecat din proprie initiativa, eventual cu acordul partilor?
Daca nu mai lucreaza de 1 an, i s-a incheiat CIM (si in ce mod?) sau i s-a suspendat, cu acordul firmei?
Cum a motivat ITM refuzul de acordare a ajutorului de somaj?
Ce varsta are sotul dvs si daca a lucrat in conditii grele si f grele va rugam sa precizati ce perioada a lucrat in conditii deosebite (gr. II cum se mai spune) si ce perioada in conditii speciale (gr I ) pt a calcula reducerea de varsta de care ar beneficia in eventualitatea pensionarii.
vA MULTUMESC PENTRU CELE RELATATE. vA POT SPUNE CA SOTUL A PLECAT DIN UNITATE CU ACORDUL PARTILOR,MOTIVAND CEI DE ACOLO CA NU AU POSTURI PENTRU CONDITIILE DE MUNCA PE CARE LE CERE.Practic i s-a fortat mana sa plece pur si simplu,primind de la firma adresa ca contractul inceteaza cu acordul ambelor parti,motivand ca nu-i poate asigura somaj intrucat au posturi vacante pe care fac angajari(asa aveau acum un an).Alte explicatii nu au mai dat si acelasi lucru ni s-a spus si la ITM IASI , ca angajatorul poate sa nu ii acorde somaj daca face angajari.Mentionez ca nu a avut abateri disciplinare sau de alta natura. Problema este ca nu gaseste de munca, nu il primeste nimeni pe motiv ca e trecut de 50 de ani si este bolnav.Nu mi se pare corect. De angajat nu se poate angaja dar nici nu il pot pensiona.Am sa revin cu informatiile solicitate dupa ce voi ridica cartea de munca. V a multumesc.
Creare post
aijin
Buna ziua. Care este modalitatea in care se creaza un post nou in cadrul unei societati? Trebuie supus aprobarii consiliului de administratie? (vezi toată discuția)
Desfiintare post
msc_angela
Buna ziua,
Am o problema pe care v-as ruga sa mi-o lamuriti, daca se poate.
Sunt angajata la o firma, iar acum o luna am reusit si l-am angajat si pe sotul ... (vezi toată discuția)