Preavizul in cazul demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preavizul in cazul demisiei

Utilizator 10:44, 31 Octombrie 2011

Cat este preavizul in cazul in care angajatul depune demisie ?

Răspunde Citează

3 mesaje

1692 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Mediator 11:02, 31 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt profesor si vreau sa-mi dau demisia Sunt profesor debutant si vreau sa-mi dau demisia. In acest caz, se aplica aceleasi reguli ca si in cazul persoanelor care lucreaza in mediul privat? Ma refer ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, Vreau sa stiu si eu daca imi dau demisia la zi mai trebuie sa stau in preaviz ? (vezi toată discuția)

Preaviz 15 zile Buna ziua ,sunt anagajat la D.G.A.S.P.C Vaslui ,actualmente sunt in concediu de maternitate ce se termina pe 17 mai 2013 . Dupa finalizarea maternitatii ... (vezi toată discuția)

Avology SRL Consilier juridic · Answer 1 · 2011-10-31 10:52:52

Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Constantin Coada-Birou de mediator Mediator · Answer 2 · 2011-10-31 11:02:53

Demisia presupune un preaviz in conformitate cu art. 81 alin (4) Codul Muncii. In cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, angajatul poate demisiona fara preaviz, conform art.81, alin (8) Codul Muncii. Redau mai jos art. 81 Codul Muncii,referitor la demisie, complet.

ART. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţã a salariatului care, printr-o notificare scrisã, comunicã angajatorului încetarea contractului individual de muncã, dupã împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sã înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dã dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probã.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrţi în contractul individual de muncã sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariaţii care ocupã funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor.
(7) Contractul individual de muncã înceteazã la data expirãrii termenului de preaviz sau la data renunţãrii totale ori parţiale de cãtre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncã.