Preaviz 15 zile

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz 15 zile

Utilizator 15:01, 27 Martie 2013

Buna ziua ,sunt anagajat la D.G.A.S.P.C Vaslui ,actualmente sunt in concediu de maternitate ce se termina pe 17 mai 2013 . Dupa finalizarea maternitatii intentionez sa-mi dau demisia . Va rog sa-mi spuneti trebuie sa stau 15 zile in preaviz dupa terminarea maternitatii ?

Cu stima,
Cristiana M

Ultima modificare: Miercuri, 27 Martie 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

353 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:11, 27 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Va rog sa ma ajutati cu un raspuns; Termenul de preaviz din CIM-ul meu este \\"maximum 45 zile lucratoare\\" (am semnat ca Gheorghe); in Codul Muncii este ... (vezi toată discuția)

Demisie si concediere In cazul functiilor de executie, perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare ? Dar in cazul demisiei salariatului ? Multumesc. (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz (concediere)conf. lg.40/2011? Ma tot \"lupt\" cu cineva care imi spune ca [b]perioada de preaviz in cazul concedierii [/b]este de 20 de zile lucratoare pt. functiile de executie si 45 de ... (vezi toată discuția)

FLORIN MIHAI DAN Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-27 15:10:51

Art. 81 din Legea 53/2003 codul muncii cu modif si complectarile ulterioare prevede astfel:
4.Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-27 15:11:14

In cazul demisiei - daca sunteti personal contractual - , termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

La revenirea din CCC, puteti solicita incetarea raportului de munca cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. - .... situatie in care nu se acorda preaviz.