Suspendarea CIM pe perioada concediului prenatal

Contractul individual de munca a salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului va fi suspendat in temeiul art. 51 lit. a) din Codul muncii , republicat, pe durata suspendarii putandu-se angaja pe postul salariatei respective numai persoane cu contract individual de munca pe durata determinata, situatie in care durata acestui din urma contract va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Prin urmare, la reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza postul avut anterior suspendarii CIM

CIM se suspenda in baza art. 50 lit. a) pentru concediu de maternitate. Postul poate fi ocupat temporar pe perioada cat salariata este in concediu de maternitate.
Aveti insa grije ca postul nu se elibereaza la data la care salariata cere concediul de crestere copil, activitatea salariatei este tot suspendata, si postul poate fi ocupat tot temporar.

Postul nu devine liber daca angajata intra in concediu pentru ingrijirea copilului decat pe perioada determinata, pana la revenirea acesteia. Concediul pentru sarcina si lauzie nu se opereaza in registrul electronic. Suspendarea intervine cel mai devreme la 42 zile de la nastere cand angajata intra in concediu pentru ingrijirea copilului.