Incarcarea abuziva a fisei postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incarcarea abuziva a fisei postului

Utilizator 23:24, 3 Noiembrie 2011

Problema mea e in felul urmator:de 4 ani,sunt sef de depozit si coordonator transport,am in subordine manipulantii,soferii parcului auto,paza.Acum mi se cere sa iau in primire si gestiunea depozitului .Le-am spus ca eu nu sunt de acord cu acest lucru,deja am foarte multe sarcini,nu as putea sa tin si gestiunea depozitului.Nu stiu care va fi urmarea,dar as vrea sa stiu cum sa actionez in continuare,ca sa nu am de pierdut.Sa-mi dau demisia,sa astept sa ma dea afara?Pe de alta parte,am o gramada de ore suplimentare lucrate,evidentiate in sistenul de pontare automat si neplatite.
1)Pot sa le cer sa mi le plateasca,in cazul in care voi pleca?In ce fel sa cer asta?prin cerere...apoi sa-i dau in judecata in caz de refuz,sau cum?
2)cu ce articol as putea fi dat afara,daca se va intampla asta,in urma refuzului meu de a prelua gestiunea?
3)in care din cazuri nu voi putea beneficia de ajutorul de somaj?

Răspunde Citează

6 mesaje

458 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:32, 11 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere la terminarea concediului medical buna ziua.am fost victima uinui incendiu pe data de 18.12.2011.de atunci sunt in concediu medical iar acum am aflat ca angajatorul citez 'nu mai are loc pentru ... (vezi toată discuția)

Legislatie Buna seara, Am si eu cateva intrebari privind un caz real al C.I.M. Am facut sesizare la I.T.M.,au venit in control si ne-au pus sa complectam o declaratie ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa terminarea ccc buna ziua.am o intrebare.Mi se termina concediul de maternitata si nu pot sa rezolv cu cine sa-l las pe copii,am cerut firmei sa ma trimite in somaj,dar nu ... (vezi toată discuția)

lili09 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-04 07:51:13

Ti-as sugera sa trimiti "depesa/memoriul" asta conducerii administratorului/managerului, dar fix asa cum este.:oops:
sti de ce zic asta ? ca oricum te vor pune pe liber ...... daca ei nu inteleg realitatea si anume ca ai programul deja incarcat ...:hammer:.nu esti platit pentru orele suplimentare si vor sa-ti mai dea sarcini...:rtfm: n-ai nimic de pierdut;
cand i se pune pata sefului pe cineva pai ala e la mana sortzii, destinului.:worthy:

ismi3ismi Utilizator · Answer 2 · 2011-11-04 09:15:12

Sper ca ma intelegeti...pt mine,gestiunea inseamna raspundere maxima,pt ca ,in urma inventarierilor,in caz de minus,sunt bun de plata.Asadar,nu imi pot permite sa o iau si sa iasa o varza,din cauza ca nu am numai asta pe cap...Nu inteleg ,cum ei,ca patroni,nu se gandesc la asta,pt ca angajarea unei alte persoane ,doar ca gestionar ,ar fi in folosul lor,pt o evidenta cat mai clara a gestiunii,mai ales ca este o gestiune foarte mare,cu mii de articole...

ismi3ismi Utilizator · Answer 3 · 2011-11-04 15:34:43

Utilizator 15:34, 4 Noiembrie 2011

lili09,am stat si m-am gandit,cred ca mi-ai dat o idee foarte buna! multumesc mult!

Răspunde Citează

ismi3ismi Utilizator · Answer 4 · 2011-11-11 11:08:41

demersul meu nu a avut nicio reactie din partea angajatorului.
ce fac?cum e mai bine pt mine,sa plec:cu demisie,de comun acord sau astept sa ma dea ei afara ?cu ce articol din Codul Muncii as putea fi dat afara?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-11 11:32:09

C.i.m. poate inceta: cu acordul partilor , prin demisie , prin concediere care poate fi din motive care nu tin de persoana salariatului sau din motive care tin de persoana salariatului ..

Art.61 C.mun. : Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65.(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.