Dupa revenirea din CCC poti fi dat afara pe motiv de incompetenta?

1. O asemenea posibilitate era prevazuta in CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.76
...
(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

2.- Acest CCMUNN nu mai este in vigoare deci nici prevederea respectiva nu se mai aplica.
- Vedeti daca in CCM aplicabil unitatii dvs. sau in Regulamentul intern exista o asemenea prevederea si daca exista atunci veti beneficia de ea.

3. OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor are o prevedere oarecum asemanatoare dar se aplica numai de la 01.01.2011 cand OUG a intrat in vigoare:
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.