trecere la program in turnus

Parerea mea, ca nespecialist, dar recent vizitata de inspectorii ITM si sanctionata cu avertisment, este ca:
1. Pentru schimbarea programului de lucru, este neaparat necesar actul aditional la contractul de munca, in plus, daca se lucreaza 6 zile, cu siguranta va fi si o zi nelucratoare (presupun sambata), astfel, in ROI trebuie prevazut obligatoriu modul in care se asigura cele 2 zile de repaus saptamanal si cum se platesc orele lucrate in zilele nelucratoare.{minim spor de 75% pentru acele ore)
Va recomand sa studiati Codul muncii, art. 119-137?
2.Daca angajatul nu semneaza, ori ii oferiti alt loc de munca in societate, ori il puneti pe liber-reducerea postului sau alte variante.

ioana.gundhardt a scris:

Buna tuturor,

1. spuneti-mi daca este necesar incheierea unui act aditional intre angajat si angajator pentru trecerea de la program de lucru in 3 schimburi 5 zile pe saptamana la program de lucru in 3 schimburi 6 zile pe saptamana in conditiile in care orele lucrate intr-o luna coincide cu orele lucratoare din luna respectiva.

Mentionez ca in regulamentul intern precum si in Contractul colectiv pe unitate este mentionat dreptul angajatorului de a modifica modul de organizare a activitatii.

2. Ce masura pot lua impotriva angajatului care refuza semnarea unui act aditional prin care se modifica timpul de lucru?

Va multumesc

Aplicati Codul muncii.

Cei de la ITM mi-au raspuns ca fara acordul salariatului nu am nici o sansa sa trec in program turnus. Iar refuzul acestuia nu-mi da dreptul sa-i desfac contractul de munca.

Unde este prevazuta sanctiunea in Codul Muncii , in cazul in care un salariat refuza semnarea unui act aditional ? ... obligarea salariatului la semnarea unui act aditional la c.i.m. poate constitui motiv de nulitate a acelui act aditional ..

Incheierea unui contract sau act aditional la un contract este guvernata de principiul libertatii contractuale deoarece orice contract este creatia unei vointe umane.

stiu... era un sfat primit ceva mai sus ...