abuz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz

Utilizator 15:28, 14 Noiembrie 2011

Repetarea modficarii unilaterale a elementelor esentiale ale CIM (functie, felul muncii, loc de munca, etc.- art.41 (1) c.m.) la un interval relativ scurt (10 zile de la reintegrare) nu constiuie abuz ? se poate repeta la nesfarsit ocupand instantele jud.?

Răspunde Citează

3 mesaje

197 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:23, 14 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție Bună ziua, În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ? Se poate face fără ... (vezi toată discuția)

Destituire functie Buna ziua, de curand directorul companiei a decis destituirea mea din functia de sef de echipa, din motive proprii. Am intrebat care sunt acestea si mi s-a ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea hotararii judecatoresti de reintegrare Buna ziua. Am si eu o intrebare: atunci cand un cetatean are o hotarare definitiva si executorie, reintegrarea se face pe acelas contract individual de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-14 17:45:28

Modiifcarea unilaterala a c.i.m. nu este posibila decat in conditiile prevazute de Codul Muncii .. in rest, modificarea c.i.m. se face cu acordul partilor ...

conelia anghel Utilizator · Answer 2 · 2011-11-14 18:23:08

Da, dar eu m-am referit la modificarea elementelor CIM prin decizia angajatorului, fara informarea, cosultarea salariatului (fara acordul lui) in mod repetat. Adica dupa repunerea in drepturi (cf. sentintei) se repeta modificarea dar cu un alt element al CIM.
Intrebam daca poate fi stopata actiunea vadita a angajatorului, de a destitui din functie acelasi angajat fara motive intemeiate pentru ca eu o vad ca intimidare o sfidare.