Calculul orelor suplimentare

Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 30 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.

Mi se pare corect calculul dvs, numai ca sporul este de 100%.

Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza.
Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora. Asadar, acest spor se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 30 de zile. Cuantumul acestui spor este de 100% din salariul de baza. Se aplica prevederea mai favorabila pentru salariaţi din contractul colectiv de munca unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, in defavoarea celei din Codul muncii care prevede un spor de 75% din salariul de baza.

Deci eu am gasit aceste informatii in Codul Muncii:

Art. 119. - (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în
următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.


(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru
orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 120. - (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este
posibilă în termenul prevăzut de art. 119 alin. (1) în luna următoare, munca
suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu
corespunzător duratei acesteia.


(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin.
(1), se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau,
după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din
salariul de bază.

Art. 132. - (1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de
regulă sâmbăta şi duminica.

(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia
interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal
poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă

aplicabil sau prin regulamentul intern.

(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la
salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin
contractul individual de muncă.

(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat,
după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile
calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul
sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.


(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au
dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).

__________

Alineatul (4) a fost modificat prin art. I pct. 31 din O.U.G. nr. 55/2006.

Insa problema e ca eu nu am contract colectiv de munca ci contract individual de munca (formular tiparit in 2003). In plus nu stiu daca se aplica

prevederea mai favorabila pentru salariaţi din contractul colectiv de munca unic la nivel naţional pe anii 2007-2010

daca contractul meu e din 2003...Mentionez ca la sporuri mi s-a trecut din cate imi amintesc 50 % in cazul orelor suplimentare....

Eu doresc sa le trimit un mail frumos HR Manager-ului si Directorului General, frumos formulat, cu specificatiile din contract sau codul muncii, pentru a-i "lumina". Pentru ca , atunci cand, am spus sa mi socoteasca plata pe orele suplimentare, HR Managerul a socotit cu 50% iar eu stiam de mai 75%...Ideea e ca eu sunt cea mai tanara din firma si tot timpul incearca sa ma duca de nas, ceea ce eu nu prea las sa se intample, ci le explic frumos ca "eu m-am interesat si ca de fapt asa e...". Le spun frumos ca sa nu fac valuri, insa vreau si sa mi se plateasca corect ceea ce mi s-a promis ca mi se va plati, adica munca din weekend. Ca in rest "favori" fac destule...:)

teodora22 a scris:

Insa problema e ca eu nu am contract colectiv de munca ci contract individual de munca (formular tiparit in 2003). In plus nu stiu daca se aplica prevederea mai favorabila pentru salariaţi din contractul colectiv de munca unic la nivel naţional pe anii 2007-2010

daca contractul meu e din 2003...Mentionez ca la sporuri mi s-a trecut din cate imi amintesc 50 % in cazul orelor suplimentare....


Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007 - 2010
ART. 3
(3) În cazul în care, din diferite motive, părţile au încheiat contracte colective de muncă la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

Cu alte cuvinte contractul individual de munca trebuie actualizat cu noile prevederi din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National .

teodora22 a scris:

Buna ziua.

Imi cer scuze daca repet un topic deja prea mult abordat, insa nu gasesc o formula simpla de calcul in care sa se vada clar cum se calculeaza orele suplimentare. Am intrebat in multe parti dar nimeni nu stie exact cat e minimul care se da pe ora in zilele libere.
Mentionez ca lucrez 5 zile, 8 ore pe zi (vine vorba...de fapt mai mult insa nu am cerut niciodata sa mi se plateasca orele suplimentare din timpul serviciului). Dar uneori lucrez si Sambata sau Duminica pentru diverse evenimente (sunt organizator). Problema e ca nimeni, inclusiv angajatorul nu stie cat trebuie sa ma plateasca.
Eu am inteles ca se face ceva de genul de ex. la salar 1500 ron: 1500 / 21 zile = 71,42 ron / 8 ore = 8,92 x 75% = 15,61 ron pe ora. Adica 15,61 ron pe ora trebuie sa imi plateasca Sambata si Duminica. Este corect? Daca nu este , imi spuneti va rog formula corecta?

Multumesc anticipat.

Daca nu aveti CCM la nivelul unitatii, nu-i problema, se aplica CCMUN.
Da, ati calculat corect.
Va dau si eu un exemplu:
In luna septembrie, ati lucrat pe langa cele 176 ore, inca 10 ore in zilele de sambata si duminica.
Brutul realizat in luna va fi urmatorul:
1500/176=8.52 lei pe ora.
La 8.52 lei aplicand sporul de 100% = 17.04 lei ora x 10 ore = 170.4 ron + 1500 = 1670 lei brut.