Perioada de proba

Perioada de proba pentru un contract individual pe perioada determinata de 3 luni este aceeasi ca si la contractul cu norma intreaga-5 zile lucratoare.Nu se diferentiaza prin norma de munca.-art.85-Codul muncii
La fel este si preavizul in cazul concedierii/ demisiei-20 zile lucratoare-concediere, 20 sau 45 zile lucratoare pentru demisie, depinde de functia detinuta-art.81-Codul muncii.


O zi buna!

Multumesc pentru informatii si pentru promptitudine! O zi buna va doresc si eu!

Art. 85. - Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:

a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

no_name a scris:

.....
La fel este si preavizul in cazul concedierii/ demisiei-20 zile lucratoare-concediere, 20 sau 45 zile lucratoare pentru demisie, depinde de functia detinuta-art.81-Codul muncii.


O zi buna!

Unde sunt prevazute aceste durate de preaviz? ... Codul muncii reglementeaza altceva , si anume:
- demisie : Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

- concediere : Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Asadar, Codul Muncii nu prevede o durata fixa a termenelor de preaviz....