am avut un accident de munca care a necesitat internarea mea in spital.eram angajat la firma de 18 zile lucratoare.specific ca am lucrat la o firma care se ocupa cu izolare termica la blocuri,am cazut de la etajul 3si mi-am fracturat piciorul,care a necesitat o interventie chirurgicala.am fost internat 2 saptamani in spital.acum seful meu refuza sa plateasca concediul medical pe motivul ca trebuia sa fiu angajat cu minimul de 22 zile lucratoare.este adevarat sau pot sa apelez la tribunalul muncii.chiar nu pot sa beneficiez de concediu medical?va rog sa-mi raspundeti urgent
Cele de mai jos sunt valabile pentru Certificate medicale cu cod indemnizatie 03; daca aveti alt cod, de exemplu 01 si nu aveti cotizatie minim o luna nu puteti beneficia de CM.
In cazul tau, cred ca este vorba de un CM eliberat cu alt cod decat 03, desi trebuia ca medicul sa-ti dea 03.
Art. 5. - (1) Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:
a) persoanele care desfăşoară activităţi pe baza unui contract individual de muncă, indiferent de durata acestuia, precum şi funcţionarii publici;
Art. 9. - (1) Raporturile de asigurare, rezultate în temeiul prezentei legi şi din contractele de asigurare, se stabilesc între:
a) angajatori şi asigurător, pentru persoanele asigurate prevăzute la art. 5 şi 7;
b) asiguraţi şi asigurător, pentru persoanele asigurate prevăzute la art. 6.
(2) Calitatea de asigurat se dobândeşte, iar raporturile de asigurare se stabilesc la data: încheierii contractului individual de muncă, stabilirii raporturilor de serviciu în cazul funcţionarilor publici, validării mandatului pentru persoanele care desfăşoară activităţi în funcţii elective, numirii în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, depunerii adeziunii în cazul membrilor cooperatori, începerii practicii profesionale pentru şomeri, ucenici, elevi şi studenţi sau încheierii contractului individual de asigurare, după caz.
Art. 12. - Dreptul la prestaţiile şi serviciile de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale se naşte de la data stabilirii raporturilor de asigurare şi încetează odată cu aceste raporturi.
Legea 346/2002
lSa va explic ce sa expuneti in sesizarea la ITM :
1. Trebuie sa aveti fisa de instructaj ssm. - General introductiv, La locul de munca, periodic nu a avut cand sa fie facut, daca lucrati de 18 zile.
Daca nu aveti aceasta fisa semnata de dvs., angajatorul are o mare problema. Aveti grija, se mai completeaza in fals , ptr. a se acoperi nereguli. Nu se admite lucratorul la munca, nici macar o proba, fara instructaj ssm
Daca nu ati semnat o astfel de fisa, sa nu o faceti acum, in schimbul unor promisiuni de beneficii
2. Trebuie sa fi facut examenul de medicina muncii, cu eliberare de fisa de aptitudini, ptr. lucru la inaltime
3. Trebuie sa fi avut echipament de protectie, cu instructaj si semnatura de primire a echip.
4. Accidentul trebuia anuntat la ITM, si facut dosarul de cercetare a acc.
5. Precizati cum ati fost dus la spital ( salvare, auto pers. fizica ) si ce ati declarat la internare despre acc.
Dvs. aveti un acc. de munca ! Daca se indeplinesc toate punctele de mai sus , se completeaza FIAM si va trebui sa vi se plateasca TOT.
Lnstruire ssm
LIVIU NISTEA
Buna ziua! In cazul unui salariat al firmei, care este detasat cf art 46 CM la o alta firma, cine are obligatia efectuarii instructajului periodic SSM ? (vezi toată discuția)