Angajatorul ma forteaza sa imi schimb programul de lucru si eu nu vreau.

programul de munca se stabileste de angajator in functie de specificul si necesitatile unitatii si se aduce la cunostinta salariatilor, fiind, deasemenea afisate la sediul angajatorului.
potrivit art. 115 alin.(1) din Codul muncii: Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, dacă această posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestora, în regulamentele interne.
deci daca in actele mentionate sunt trecute asemenea prevederi puteti formula o cerere catre angajator pt. stabiliria unui program individualizat, in caz contrar nu aveti ce face.

sa inteleg ca trebuie sa verific in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern daca se pot stabilii acest program individualizat?

Va multumesc pt raspuns.

Programul de lucru al unei unitati este stabilit de conducere, in functie de necesitatile unitatii, si este prevazut in Regulamentul intern sau/si in Contractul colectiv de munca. Salariatii trebuie sa se conformeze dar exista si posibilitati de flexibilitate a timpului de lucru, dupa cum urmeaza:

Codul muncii
Art. 113. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de
lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul
individual de muncă.
Art. 114. - Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Art. 115. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la
solicitarea salariatului în cauză, dacă această posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncăaplicabile la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestora, în regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de
muncă.
(3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade: o perioadă fixă în care
personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.

CCMUNN 2007-2010
ART.13. - (1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca

Deci, pentru salariatii care, din motive obiective, nu pot frecventa programul general al unitatii exista posiblitati de satisfacere a lor dar numai prin negociere cu conducerea si nu prin refuzul categoric.

Chiar daca este un program orar prevazut in contractul individual de munca si cel colectiv, - dar acolo e mai greu sa se stabileasca pentru fiecare functie, prin decizia conducerii -, acesta poate fi schimbat. Pentru modificarea orei de sosire la munca a programului fix de 8 ore nu se poarta discutii decat pentru cazuri speciale: ex. daca sosirea la munca depinde de orarul mijloacelor de transport. Decizia trebuie sa cuprinda si argumente ce au dus la modificarea programului. Dar astea se gasesc repede.
Trebuie inteles ca programul de lucru il face conducerea institutiei, nu salariatii sau sindicatele. Acestea pot doar sa faca propuneri ce pot fi luate sau nu in considerare.

nu este normal ...de exemplu unii dintre noi facem naveta si este mai greu de respectat programul impus de conducere