data concediere colectiva

E bine ca ultima zi de contract sa fie 31.12.2011, chiar daca e lucratoare sau nu.

Nu exista riscul sa fie contestata in instanta?

Orice decizie de concediere poate fi contestata in instanta ... prin urmare, nu conteaza daca ziua incetarii c.i.m. pica intr-o zi lucratoare sau nelucratoare, salariatul concediat poate contesta in instanta decizia de concediere ...

in CODUL MUNCII republicat, decizia de concediere produce efecte in sensul incetarii raporturilor de munca de la data comunicarii ei salariatului,
Gresesc daca inaintez notificarea de preaviz odata cu decizia de concediere, Persoanele disponibilizate sunt din judete indepartate si este greu sa comunic decizia la sf.anului, mai usor ar fi odata cu notificarea de preavizarei.

data incetarii CIM o specific in decizia pe care o emit la ~28.11.11, odata emiterea notificarii de preaviz (inainte de acordarea preavizului) :
"dl__________urmează să fie concediat după expirarea termenului unui preaviz de 20 de zile lucrătoare, pentru motive fãrã legãturã cu persoana sa, generate de desfiinţarea efectivã a postului ocupat dintr-o cauzã realã şi serioasã;
(2) Perioada de preaviz incepe la data de 29 noiembrie 2011 (sau 30.11.2011 )
(3) Contractul individual de muncă nr._______al dlui/dnei ________________, înceteaza la data 30.12.2011 (sau 31.12.2011), data la care expira preavizul de 20 zile lucratoare?;

In Codul procedura civila in privinta termenelor se specifica:

Termenele se înţeleg pe zile libere, neintrând în socoteală nici ziua când a început, nici ziua când s-a sfârşit termenul.
Termenul care, începând la 29, 30 sau 31 ale lunii, se sfârşeşte într-o lună care nu are o asemenea zi, se va socoti împlinit în ziua cea din urmă a lunii.
Termenul care se sfârşeşte într-o zi de sărbătoare legală, sau când serviciul este suspendat, se va prelungi până la sfârşitul primei zile de lucru următoare.
Termenele încep să curgă de la data comunicării actelor de procedură dacă legea nu dispune altfel.

Notificarea preavizului nici nu este reglementata de lege ... prin urmare, le puteti trimite direct decizia de concediere , iar in cuprinsul acesteia veti cuprinde perioada de preaviz, data inceperii preavizului, precum si data incetarii raportului de munca ...

De exemplu, prin completare , la ce ati postat dvs :
.......
(1) Dl/dna __________urmează să fie concediat după expirarea termenului de preaviz de 20 de zile lucrătoare, pentru motive fãrã legãturã cu persoana sa, generate de desfiinţarea efectivã a postului ocupat.
(2) Perioada de preaviz incepe la data de 29 noiembrie 2011 (sau 30.11.2011 )
(3) Contractul individual de muncă nr._______al dlui/dnei ________________, înceteaza la data 30.12.2011 (sau 31.12.2011), data la care expira preavizul de 20 zile lucratoare.
(4) Cu aducere la indelinire se deleaga departamentul ......
(5) Decizia de concediere se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicarii , la Tribunalul in raza caruia isi are domiciliul salariatul/a. ....