concedierea mamelor la expirarea concediului ingrijire copil

Este legal in conditiile in care s-au produs restructurari de posturi.
Din ce ne spuneti acest lucru nu s-a intamplat, pe postul dv. putand fi angajat un salariat cu CIM pe durata determinata pana reveniti dv. din CCC
Puteti sezia ITM si chiar puteti actiona in instanta decizia (daca exista scrisa).

Din pacate nu mai exista in prezent nicio lege care sa interzica angajatorului concedierea unei angajate la intoarcerea din CIC. Ati prins un vid legislativ in aceasta privinta. Inainte de 1 ianuarie 2011 Contractul Colectiv de Munca la nivel national proteja mamele care se intorceau din CIC de o eventuala concediere timp de 6 luni. Din pacate aceste normative nu mai sunt in vigoare.
Sfatul meu este sa nu plecati de buna voie de la actualul loc de munca. Daca veti fi concediata, cu siguranta se va invoca Art. 65 alin. 1 din Codul Muncii care se refera la "incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia".
In acest caz, aveti posibilitatea de a contesta in instanta decizia de concediere si sa va intemeiati contestatia pe prevederile alin. 2 al articolului 65 Codul Muncii "Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa".Angajatorului ii va fi foarte greu sa probeze acest lucru daca spuneti ca s-au angajat alte persoane pe postul dumneavoastra. Va sfatuiesc de asemenea sa fiti atenta daca in decizia de concediere se va stipula termenul legal de preaviz care trebuie sa fie de 20 de zile lucratoare. Aveti toate sansele sa castigati in instanta, sa obtineti reincadrarea pe functia detinuta inainte de CIC si eventual plata salariilor pe perioada desfasurarii actiunii in instanta.
Ramane sa decideti cum veti actiona in continuare. Din nefericire exista foarte multe concedieri abuzive in cazuri similare si femeile care decid sa isi creasca copiii timp de 2 ani (respectiv un an conform noilor normative) sunt de cele mai multe ori condamnate la a-si pierde locul de munca.

sanda-popovici a scris:

......
Va rog sa-mi spuneti daca exista vreo lege care sa protejeze impotriva concedierii (pt urmatoarele 6 luni de la expirarea concediului), si pt mamele care au nascut inainte de ianuarie 2011 cand a intrat in vigoare Ord.111/2010.
Este legal sa fiu concediata imediat ce ma intorc la servici?

Art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede:
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Intr-adevar, la revenirea din CCC angajatorul poate dispune concedierea dvs , in conditiile prevazute de lege.

Va multumesc mult pentru raspuns.
In situatia in care cei 3 angajati au contract de munca pe perioada determinata (din informatiile mele aceasta este metoda pe care o practica angajatorul, prelungind contractele din 3 in 3 luni), acest lucru ar putea fi in dezavantajul meu in cazul in care ajungem in instanta?

Nu este dezavantajul dvs ... daca ajungeti in instanta puteti solicita acesteia sa ceara de la ITM daca angajatorul dvs a facut sau nu angajari in perioada cat ati fost in CCC , daca da in ce functii au fost angajate acele persoane ...