Angajatorul are voie sa semneze an locul angajatului decizia de ancetare a cim?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul are voie sa semneze an locul angajatului decizia de ancetare a cim?

Utilizator 16:40, 23 Noiembrie 2011

Mi-am dat demisia de la firma unde lucram pe motiv ca nu mai primeam salariul regulat,am fost bagat an concedii fara plata fara stirea mea,si nu mi sa dat co timp de 2ani.am depus o reclamatie la itm semnaland toate aceste nereguli dar raspunsul lor a fost foarte clar ;sa ma adresez an instanta.Cert este ca nu mi da luat an considerare demisia unde am semnalat toate aceste aspecte si mi sa desfacut cim cu art 55lit b.Are voie sa faca asta?

Răspunde Citează

4 mesaje

342 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:35, 23 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacerea cim cu art.81 Buna ziua! Am cateva nelamuriri cu privire la acest articol. Contractul meu de munca a fost defacut cu articolul 81, desi eu nu mi-am dat demisia, am cerut ... (vezi toată discuția)

Refuz cerere incetare activitate Buna ziua! In cazul in care un salariat face cerere de incetare a activitatii (din motive personale), dar angajatorul nu i-o accepta, ce se intampla? (vezi toată discuția)

Itm Daca depun o plangere la ITM in legatura ca nu vor sa ma mai primeasca la munca in perioada de preaviz specificata in cererea de demisie si ei nu depisteaza ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-23 16:51:34

Decizia o semneaza numai angajatorul. Salariatul semneaza de primire sau o primeste prin corespondenta.
Ati depus demisia cu nr. de inregistrare? Daca da, puteti contesta in instanta decizia angajatorului cu toate ca nu vad de ce pentru ca v-a desfacut contractul cu acordul partilor-art.55 lit.b.
Drepturile salariale le puteti obtine numai prin chemarea in judecata a angajatorului.

dgnConsulting Contabil · Answer 2 · 2011-11-23 17:01:09

Contabil 17:01, 23 Noiembrie 2011

Nu este ilegal, insa doar prin instanta vei rezolva ceva.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-23 18:35:31

gabistefancu a scris:

Mi-am dat demisia de la firma unde lucram pe motiv ca nu mai primeam salariul regulat,am fost bagat an concedii fara plata fara stirea mea,si nu mi sa dat co timp de 2ani.am depus o reclamatie la itm semnaland toate aceste nereguli dar raspunsul lor a fost foarte clar ;sa ma adresez an instanta.Cert este ca nu mi da luat an considerare demisia unde am semnalat toate aceste aspecte si mi sa desfacut cim cu art 55lit b.Are voie sa faca asta?

Intr-adevar, este o eroare a temeiului de drept al incetarii raportului de munca ... insa nu vad care ar fi avantajul daca instanta ar anula decizia respectiva si ar constata incetarea raportului de munca prin demisie?

Incetarea c.i.m. prin demisie sau cu acordul ambelor parti exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de somaj.