In urma unui proces cu societatea angajatoare, castigat de salariat, instanta a decis asa cum a cerut salariatul, plata drepturilor salariale pana la 01.12.2010 si modificarile cuvenite in cartea de munca. Societatea a facut recurs, dupa 01.01.2011, pe care l-a pierdut.
Salariatul, in baza hotararii ramase irevocabile, cere ITM-ului, modificarea inscrisurilor in cartea de munca si eliberarea ei, cartea de munca fiind in pastrarea ITM-lui.
ITM incheie cartea de munca ca si cum ar fi primit o decizie de la societate, cu incheierea contractului cu acordul partilor.
Societatea refuza, in urma cererilor repetate plata drepturilor, iar salariatul, pentru a pune in executare silita societatea, cere ITM-lui extrase dupa statele de plata din care sa reiasa veniturile, nete, brute, impozite, etc. Raspuns socant primit de la ITM, ca ei nu dau asa ceva, ca pur si simplu refuza sa dea aceste extrase .Mai mult, nervoasa fiind doamna de la ITM, cred ca i-a scapat porumbelul: ca de fapt ei nu au nici un stat de plata, nici o modificare in revisal, nimic. Ca ei au inchis cartea de munca, dar nu au putut obliga societatea sa aduca state de plata. E posibil ca nici macar decizia aceea cu acordul partilor sa nu existe. In afara demersului administrativ, exista o cale penala pentru pentru persoana ce a operat in cartea de munca fara a avea toata documentatia necesara? Ce ar trebui facut?
Puteti actiona in instanta ITM-ul si sa solicitati sa se depuna la dosarul cauzei copii de pe aceste acte ... in penal doar daca considerati ca s-a savarsit o infractiune de fals in inscrisuri oficiale , atunci va puteti adresa Parchetului sau Politiei.
Este posibil sa mai opereze in Revisal acum fara sa se vada data operarii, ca si cum ar fi facute modificarile la data care sunt inscrise in cartea de munca? Nu sunt de specialitate si nu as vrea sa gresesc. Eu consider ca este un fals, atata vreme cat modificarile nu apar in revisal. ITM era obligat sa primeasca o discheta cu decizia respectiva. Oricum astept raspunsul scris de ITM pentru a face demersurile care trebuie. Dar tare as vrea sa ii "multumesc" respectivului ce a operat in cartea de munca, doar asa ca sa scape de o obligatie. Nu stiu daca din prostie sau ca urmare a unor foloase.
:( ... intrebarea este doar ca o curiozitate ...
Optiunile dvs sunt:
- actiunea in instanta
sau
- sesizare la Inspectia Muncii - for superior ITM-ului.