Am si eu o problema si as avea nevoie de sfaturile dumneavoastra . Sunt angajat la o firma care m-a obligat sa semnez un act aditional dupa ce am facut un stagiu de "formare profesionala" . Aceasta formare profesionala a constat intr-o deplasare in alta tara , unde firma respectiva are fiala ( de fapt in romania este o filiala a firmei respective :) ) . Acolo am stat 25 de zile lucratoare , 6 saptamani , stand pe langa colegii de acolo si "invatand de la ei " . Nu am primit niciun atestat , diploma , sau ceva de genul acesta . In actul aditional scrie , mai bine citez din el direct , pentru mie mi se pare clar ca este o ambiguitate , de aceea as dori sfatul dumneavoastra:
in situatia in care angajatorul include intr-o forma de scolarizare / stagiu de practica si formare profesionala precum si in cazul specializarii sale in tara/strainatate angajatul nu poate avea initiativa incetarii contractului pe timp de 2 ani de la data absolvirii instruirii profesionale, daca suma cheltuita pentru acestea depaseste 500 de euro .
In caz contrat , angajatul va achita contravaloarea studiilor si a logisticii conform art 195 , aliniat 3 din legea 53/2003 codul muncii .
Problema este ca nu am primit nicio diploma, iar acest articol ace referire doar la stagiile de pregatire ce au durat mai mult de 60 de zile . Intrebarea mea este daca acest act poate fi nul in cazul meu datorita faptului ca se face referire la art 195 , la peste 60 de zile , iar deplasarea a durat doar 25 de zile lucratoare .
Multumesc