plati compensatorii

Legea nr. 371/2005 a eliminat partea finală a art. 69 lit. a din Codul muncii care se referea la atenuarea consecinţelor concedierilor colective, revenindu-se la formularea iniţială, legiuitorul preferând o asemenea formulare mai largă, în ideea unor măsuri îndeosebi preventive de atenuare a consecinţelor negative ale concedierilor colective
Este evident că precizarea „în condiţiile legii” introdusă în cazul ambelor situaţii, se referă la toate actele normative, atât cele care formează dreptul comun, cum ar fi Codul muncii, O.U.G nr. 98/1999 privind protecţia specială a persoanelor ale căror contracte de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective , dar şi la cele speciale, cum ar fi O.U.G. nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţii comerciale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale.
Acest ultim act normativ se adresează în general societăţilor naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale pentru care Guverul are o strategie economică cuprinsă în programul de guvernare. Plăţiile compensatorii rămân în sarcina angajatorului şi se acrodă în condiţiile contractului coelctiv de muncă aplicabil, iar în domeniile în care statul este încă acţionar şi are o strategie de restructurare, plăţile compensatorii se acordă prin fiunanţare mixtă, adică din fondul de salarii şi din fondul de şomaj.
Evident ca pentru a beneficia de platile compensatorii persoana trebuie trecuta in somaj. Nu exista nici un termen privind depunerea cererii de penbsaie anticipata in aceasta situatie, numai ca plata sonajului ar inceta de la data primirii deciziei de pensionare anticipata, situatie care nu influenteaza platile compensatorii acordate.