Obtinerea certificatului medical dupa incheierea CIM

1. Pe site-ul Inspectiei muncii nu s-a actualizat Codul muncii.

2. Prin Legea 40/2011 a fost abrogat alin.(3) al art.27 care spunea:

În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauza este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.

3. Asadar ramane valabil ce se spune in primele doua alineate ala art.27 din Codul muncii:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

In Codul Muncii (Legea 53 / 2003 actualizata) se specifica:

"Art. 27 [Certificatul medical; testele de graviditate; teste medicale specifice]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(5) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.

Art. 57 [Nulitatea contractului individual de munca]
...(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
...

Art. 260. — (1) Constituie contravenție și se sancționează astfel următoarele fapte:
...
m) încãlcarea de cãtre angajator a obligatiei prevãzute la art. 27 si 119, cu amendã de la 1.500 lei la 3.000 lei;
..."

Deci nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin eliberarea ulterioara a unui certificat medical (fisa de aptitudine), care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, dar amenda nu, daca data fisei de aptitudine nu e cu cel putin o zi inainte de data inceperii activitatii (data angajarii).

NU. Nu se mai poate constata contraventia dupa data intrarii in legalitate.

newages33 a scris:

NU. Nu se mai poate constata contraventia dupa data intrarii in legalitate.

De unde reiese ceea ce ati afirmat?
Art. 57, al. 3 se refera la acoperirea nulitatii contractului, nu la inlaturarea contraventiei prevazute la art. 260, lit. m.

Reiese din reglementarea si aplicarea contraventiilor. E ca si cum, eu nu mi-am facut asigurare la locuinta pana acum, imi fac azi si maine vine primaru si imi da amenda ca nu am avut asigurare pana ieri. Se poate? Nu se poate.
Sau ca si cand primesc amenda azi ca nu am avut rovinieta ieri, desi azi am rovineta valida. Se poate? Nu se poate.
Din experienta avuta in practica controalelor de la itm, nu am auzit vreodata sa se dea amenda pentru situatia in discutie.

Rog un jurist sa intervin apentru clarificarea situatiei. Multumesc.