contractul de munca

Contractul se semneaza cu o zi inainte de data angajari si se transmite in REvisal.
Probabil lucrati la negru si cind veti semna data va fi de adoua zi de cind l-ati semnat.

In cazul unui contract individual de munca angajatorul are urmatoarele obligatii:
1. de a incheia contractul in forma scrisa sub sanctiunea nulitatii absolute -art. 16 alin. 1 Codul Muncii
2. de a inregistra contractul in registrul general de evidenta a salariatilor - art. 16 alin 2 CM
3. de a inmana salariatului un exemplar al contractului - art. 16 alin. 3 CM
4. de a informa salariatul in legatura cu clauzele contractului- aceasta obligatie se considera a fi indeplinita in momentul semnarii contractului individual de munca - art. 17 CM

Daca angajatorul nu si-a indeplinit aceste obligatii aveti urmatoarele posibilitati:
1. de a cere angajatorului date despre un eventual contract de munca sau copii ale paginilor din registrul general de evidenta a salariatilor care sa ateste incheierea si transmiterea contractului dvs.
2. sa demisionati fara preaviz intrucat angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile
3. conform art 19 CM " In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii...are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare
4. In paralel cu actiunea in instanta puteti depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca in care sa faceti referire la aceste nereguli.