CCM dupa fuziune

elis a scris:

Cel mai bine este sa intocmiti un singur CCM la nivel de unitate, in care sa se specifice care va fi salariul minim.
In CCM la nivel de unitate se poate prevedea pe domenii de activitate care va fi salariul minim brut.

Inspectorul ITM a spus ca trebuie sa fie un singur CCM si o singura grila, sa respect 130/1996. In baza acestui deziderat, pot intocmi o sg. grila de salarizare in care sa evidentiez cele doua actitivati si cele doua sal.minime(doua coloane sep.- constructii cu 570 si comert cu 590)? In fapt CCM-urile erau la fel si inainte.
Daca salariatii au trecut la soc.absorbanta, le dau nr.matricole din registru in continuare, sau las nr. matricole initiale si voi da doar la cei noi angajati?
Cim-ul meu de 2 ore la soc.carea fost absorbita, cade?

Puteti intocmi o singura grila de salarizare si sa evidentiati cele doua activitati. Dar puteti sa faceti o singura grila de salarizare fara sa separati cele doua activitati.

Le dati numere in continuare din registru societatii absorbante.

@namiru
Vedeti ca de problema intocmirii si verificarii legalitatii CCM nu se ocupa ITM ci Directia de Munca si Protectie Sociala.

namiru a scris:

elis a scris:

Cel mai bine este sa intocmiti un singur CCM la nivel de unitate, in care sa se specifice care va fi salariul minim.
In CCM la nivel de unitate se poate prevedea pe domenii de activitate care va fi salariul minim brut.

Inspectorul ITM a spus ca trebuie sa fie un singur CCM si o singura grila, sa respect 130/1996. In baza acestui deziderat, pot intocmi o sg. grila de salarizare in care sa evidentiez cele doua actitivati si cele doua sal.minime(doua coloane sep.- constructii cu 570 si comert cu 590)? In fapt CCM-urile erau la fel si inainte.
Daca salariatii au trecut la soc.absorbanta, le dau nr.matricole din registru in continuare, sau las nr. matricole initiale si voi da doar la cei noi angajati?
Cim-ul meu de 2 ore la soc.carea fost absorbita, cade?

Cum codul muncii nu mai prevede transferul , salariatii de la societatea absorbita vor face contracte noi la noua societate si prin consecinta vor primi numere noi in registru, in carnetul de munca va avea o noua societate ca angajator.
CIM-ul dvs. cu timp partial inceteaza si in cazul in care nu aveti norma intreaga la societatea absorbanta puteti negocia un astefel de CIM.

Nu inceteaza niciun contract , in cazul transferului de intreprinderi.
Art.169 C.mun., prevede ca in cazul în care întreprinderea, unitatea, sau părţi ale acesteia sunt transferate către un alt angajator, cesionarul va prelua de la angajatorul cedent, drepturile şi obligaţiile în raport cu salariaţii, decurgând din contractele individuale de muncă.
Prin urmare, c.i.m. incheiate cu cedentul isi vor produce in continuare efectele juridice.