Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un salariat pleaca din firma, iar patronul vrea sa-l ajute si sa-l dea in somaj, nu sa plece cu demisie.
Dar vrea sa stie dupa ce termen poate sa angajeze alta persoana pe postul respectiv (cel pe care pleaca salariatul prezent)
Pentru o concediere in temeiul Art.65 este indicat sa se astepte 45 zile. Acesta este termenul in care se poate contesta o decizie de concediere. Daca decizia este contestata, instanta ar putea sa considere ca desfiintarea locului de munca nu a avut o cauza reala si serioasa si decizia poate fi anulata, iar concedierea sa fie sanctionata.
Daca angajatorul este sigur ca decizia de concediere nu va fi contestata, postul poate fi reinfiintat oricand.