Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 407 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Pune o întrebare 48 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Buna ziua !
Am urmatoarea situatie : la o societate care are 3 angajati pe posturi identice ( printre altii ). Problema este ca unul dintre ei, are performante din ce in ce mai slabe ... a devenit dezinteresat, fiind si cel mai vechi. Pe buna dreptate, directorul vrea sa aduca un altul, dar nu prea are cum sa l concedieze pe acesta ( caci n a facut nici evaluarea, asa cum ar fi trebuit ). Angajatul l a si avertizat - in sensul ca nu prea are cum sa l concedieze fara sa riste un atac in instanta. Aveti vreo solutie?
Multumesc !
Răspunde Citează
8 mesaje
668 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:54, 27 Septembrie 2014
Vezi răspuns
Contactează
Il poate concedia destul de usor prin desfiintarea postului.

Odata cu decizia de desfiintare a postului ii poate face si evaluarea.
Răspunde Citează
Dar el are nevoie de acel post - prin urmare vrea sa angajeze pe altcineva .......
Răspunde Citează
Contactează
In poate reinfiinta ,nu este nicio problema.
Răspunde Citează
Cea mai buna solutie ar fi sa faceti o concediere pentru necorespundere profesionala (adevarul este cel mai bun pretext). Adica veti aproba o procedura de evaluare profesionala prin CCM sau reg intern, si ii veti face evaluarea acum, dupa care veti trece la concediere (preaviz etc.).

Alternativa ar fi sa desiintati postul. Nu exista restrictii la reinfintarea postului, dar in mod practic veti astepta cam 2,5 luni de cand ati comunicat preavizul pana sa reinfiintati postul si sa faceti o noua angajare.
Răspunde Citează
Contactează
In cazul concedierii pentru necorespundere profesionala va trebui sa-i propuneti salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala.

Reinfiintarea postului o puteti face si mai repede .Nu exista text de lege care sa prevada ca numai dupa o anumita perioada se poate infiinta postul.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Concedierea unui salariat de care societatea nu este multumita clopotzel clopotzel Buna ziua Va rog sa imi spuneti ce trebuie sa faca o societate care vrea sa concedieze un salariat. Societatea respectiva are un salariat de care ... (vezi toată discuția)
Motive concediere simmona simmona Buna ziua! Am rugamintea de a ma ajuta intr-o problema destul de spinoasa. Dorim sa concediem 3 persoane, toti pensionari. Motivele ar fi: - sunt destul ... (vezi toată discuția)
Ref.concediere daniela-claudia daniela-claudia Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie intocmite pentru ca un salariat sa fie concediat pt. necorespundere profesionala. Exista in cadrul societatii un ... (vezi toată discuția)