calculul concediului de odihna

Eu am aplicat intotdeauna art.140(2) din Codul muncii, care spune: durata CO anual se stabileste prin CCM aplicabil, este prevazut in CIM si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Fiind in concediu medical mai mult timp (in cazul dvs. o luna de zile) atunci eu i-as da concediu aferent numai pentru 11 luni din an.
Nu tin cont de aceasta prevedere in cazul in care perioada nelucrata este mai mica de o luna de zile. Acest aspect trebuie bine precizat in CCM la nivel de unitate.

Cel mai elocvent text de lege este cel citat de Valeriu , art.140 alin.2 din Codul muncii. :)

Si eu procedez la fel ca d-nul Tudor Valeriu si nu am avut probleme.

Este corect punctul de vedere al colegilor privind aplicarea art.140 alin.2 Codul muncii:
"Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic..
Scadeti zilele de CO aferente la o luna cat a beneficiat de concediu medical si acordati CO cuvenit pentru 11 luni cat a prestat activitate.

multumesc foarte mult pentru raspunsuri.