o parere de specialist ma ajuta mult!FISA POSTULUI

Contractul individual de munca are o rubrica F.Atributiile postului un scrie: "sunt prevazute in fisa postului, anexata pa prezentul contract". Deci, cand ati semnat CIM trebuia sa va inmaneze si fisa postului. Daca v-a inmanat-o mai tarziu, de unde stiati ce sarcini si atributii aveati? Aceasta situatie este in favoarea dvs. Dar s-ar putea ca angajatorul sa aiba alta parere.

va multumesc pt un raspuns asa de promt si la obiect!faza e ca fisa postului sa semnat un 2 exemplare unul pe data de 10.07.20087 care e in posesia mea si unul pe 10.06.2008 in posesia angajatorului...sa va explic...eu am semnat pe ambele in data de 10.07.2008 ,pe primul exemplar era trecut data de 10.07.2008 dar pe al 2 lea era 10.06.2008,fara sa observ chestia asta am semnat,cred ca angajatorul a facut asta premeditat ,si in instanta o sa fie 2 originale semnate de mine pe date diferite..se pune pb care e cea valabila...eu cred ca a mea deoarece el e cel ce a completat datele deci el a gresit cu intentie...am dreptate?

Răspunderea patrimonială în dreptul muncii are ca temei contractul individual de muncă şi se întemeiază pe normele şi principiile răspunderii civile contractuale.

Este posibil sa fie o greseala de scriere, data de 10.06.2008. Trebuie sa dovediti, daca se ajunge in fata instantei, ca dvs ati semnat ambele fise pe data de 10.07.2008.

el tre sa dovedeasca ca sa semnat pe data de 10.06.2008 ca e un litigiu de munca si angajatorul tre sa imi dovedeasca vinovatia,eu stiu una si buna ca am semnat pe 10.07.2008 drept dovada originalul care se afla in posesia mea,ca are el alt original e treaba lui,si in contractul de munca nu e specificat nicaieri ce raspunderi am ca inginer constructor,ma refer la alea legate strict de constructiile realizate nu la alea din contractul de munca!deci...

Intr-adevar, art.287 C.mun. prevede că : „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”. Această excepţie este instituită în scopul ocrotirii angajaţilor şi organizaţiilor sindicale, atât faţă de poziţia lor în proces cu angajatorul, cât mai ales faţă de împrejurarea că deciziile pe care le poate lua acesta din urmă (de imputaţie, de desfacere a contractului de muncă etc.) fac dovada în justiţie până la proba contrară.
În anumite cazuri, judecătorul poate dispune ca reclamantul să facă o probă care, în mod normal, revine pârâtului sau invers. În aceste situaţii, judecătorul trebuie să aibă în vedere după cum una sau alta dintre părţi poate face proba mai uşor şi mai bine, precum şi respectarea regulii înscrise în art.1169 C.civ. - „cel ce face o propunere înaintea judecăţii trebuie să o dovedească”.