Concediu medical

zina_curcubeu a scris:

Va rog sa imi spuneti daca, concediul medical afecteaza (diminueaza) perioada concediului de odihna. In cazul meu, pentru 10 zile de concediu medical, angajatorul m-a informat ca mi se taie o zi din concediul de odihna. E legal sau e un abuz??? Va multumesc mult de tot!!!!

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

In speta, concediul medical afecteaza durata concediului de odihna .. intrucat pe perioada concediului medical dvs nu ati prestat activitate.

Aceasta dispozitie legala este in contradictie , in ceea ce priveste concediul medical, cu hotararea preliminara a Curtii Europene de Justitie, pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, pentru interpretarea dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88.

Va multumesc pentru mesaj, dar spuneti-mi in cazul meu ce se aplica, Codul Muncii sau Directiva Europeana?? Daca angajatorul imi reduce concediul de odihna cum pot contesta decizia sa?
Mai pe intelesul meu ce spune acea hotarare a CEJ?? Multumesc mult de tot!

Concediul medical se acorda si se calculeaza proportional cu numarul de zile lucrate.
Este logic ca daca ati avut un concediu medical, asta inseamna ca in zilele respective nu ati lucrat; deci acele zile nelucrate vor atrage dupa sine diminuarea numarului de zile lucrate, deci si a numarului de ziel de concediu.
Se aplica codul muncii.
Pentru orice nelamurire legata de aspecte de munca cititi codul muncii, este usor de gasit la o cautare pe google si e si usor de inteles daca il cititi.

zina_curcubeu a scris:

Va multumesc pentru mesaj, dar spuneti-mi in cazul meu ce se aplica, Codul Muncii sau Directiva Europeana?? Daca angajatorul imi reduce concediul de odihna cum pot contesta decizia sa?
Mai pe intelesul meu ce spune acea hotarare a CEJ?? Multumesc mult de tot!

Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.


De asemenea, CEJ, printr-o alta hotarare pronuntat (Costa vs. Enel din 1964) a consacrat principiul suprematiei dreptului comunitar asupra dreptului intern al statelor membre. S-a decis astfel ca, decurgand din natura proprie a Comunitatii, suprematia dreptului comunitar asupra celui national este o conditie sine qua non a integrarii.

Coroborand cele mai sus mentionate , se deduce ca, concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.