Buna ziua am si eu intrebare..
Lucrez la firma X din 01.07.08 pana in prezent, ctr de munca la vechia firma s-a desfacut in 25.06.08 - deci o intrerupere de 3 zile lucratoare pe cartea de munca.
In prezent sunt insarcinata in aprox 6 saptamani, urmand sa nasc la sfarsitul lui mai, inceputul lui iunie 2009. Intrebarea mea este daca , in situa in care am 11 luni lucrate fara intrerupere ( mai mult de 12 luni cu intreruperea de care vb de 3 zile), as putea sa beneficiez de concediu de sarcina si lauzie(prenatal),? Daca intreruperea pe cartea de munca respectiva este un posibil hop in incheierea dosarului de maternitate? Daca concediul prenatal se constituie stagiu ( pentru cele 12 luni fara intrerupere), pentru indemnizatia de maternitate?
Va multumesc mult,
O zi buna
Concediul de maternitate ( pre si postnatal) se acorda in conditiile unui concediu medical obisnuit, deci veti beneficia de acesta ,stagiul pentru acordare fiind de 1 luna.
Concediul de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani................ se acorda daca in ultimele 12 luni ati realizat venituri profesionale pentru care se datoreaza imozit pe venit. Chiar daca ati intrerupt activitatea 3 zile veti beneficia de CIC.
Drepturile gravidei
clau_dia
buna ziua,as dori sa stiu in cazul in care lucrez de 7-8 luni la o firma si sunt insarcinata in momentul de fata in 25 sapt cum pot face ca sa-mi pastrez locul ... (vezi toată discuția)