Salariul realizat

Orice modificare la CIM se face prin acte aditionale semnate de angajator si angajat.
Daca ati avut alt salar de incadrare prin CIM si este semnat de d-voastra ,atunci musai act aditional orice modificare confor noului Cod al muncii.

" Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege."

[ link extern ]

De la RU mi s a comunicat se se pastreaza salariul de incadrare , dar se acorda 670 lei salariul garantat in plata pe 2011, fara a face modificare prin act aditional.
Cum se interpreteaza alin 3 al art 164:

"Art. 164. [stabilirea şi calcularea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată]
(1) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară.
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei."

Alin.3 al art.164 C.mun. se refera la obligatia angajatorului de a garanta in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul minim brut pe tara ... situatia aceasta este aplicabila si in cazul in care salariatul nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia ...

Ceea ce nu reglementeaza legiuitorul in aceasta privinta este ”ce se intelege prin motive neimputabile salariatului” ...