cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 23:06, 13 Decembrie 2011

Buna seara,

lucrez in domeniul bancar si am fost convocat cf art 251 al 2 din Codul muncii la cercetare disciplinara prealabila in urma unui control intern.
In fapt, spun ei au constatat deficeinte referitoare la tranzactiii si la nerespectari de procedura, neglijenta.
In drept, se spune ca nu am respectat niste proceduri. Ca si consecinte, enumera mai multe riscuri.
Este legala convocarea? Ce se poate intampla?
In convocare se spune ca comisia de cercetare disciplinara este imputernicita sa deruleze cercetarea, sa intocmeasca si sa semneze docuemntel aferente, sa aiba rol consultativ asupra sanctiunii disciplinare decisa de management si sa urmareasca punerea in aplicare a acesteia.

Răspunde Citează

4 mesaje

533 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:34, 14 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Baut la serviciu Un angajat a venit a doua oara baut la serviciu. Nu vrea sa sufle in etilotest sau in fiola ....colegii l-au vazut , iar in reg .Intern si in CCM scrie ca se ... (vezi toată discuția)

Procedurile de desfacerea contractului de munca Buna ziua Va rog sa -mi transmiteti procedurile de desfacere a contractului de munca (referat,decizii, instintare etc.) pe baza absentelor nemotivate de la ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-12-14 02:28:25

Cerecetarea disciplinara fiind obligatorie, convocarea este legala si are ca scop aflarea cauzelor care au condus la incalcarea procedurilor stabilite. Dv. veti avea posibilitatea sa aduceti orice argument pertinent in aparare. Comisia va analiza cauzele, vor tine cont de motivatiile aduse, stabilind gravitatea faptei, avandu-se in vedere urmatoarele (art.250):

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

In final va intocmi un PV de constatare pe care il inainteaza angajatorului care va dispune aplicarea sau neaplicarea unei masuri disciplinare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-12-14 07:38:40

Daca ati fost convocata la comisia de disciplina, atunci trebuie sa stiti ca, in cursul cercetarii disciplinare prealabile aveti dreptul sa formulati si sa sustineti toate apararile in favoarea dvs si sa oferiti persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considerati necesare, precum si dreptul sa fiti asistata, la cererea dvs, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru sunteti.

De asemenea, puteti merge la comisie insotita de un avocat ...Daca se constata vinovatia dvs, dupa efectuarea cercetarii prealabile, angajatorul urmeaza sa stabileasca sanctiunea disciplinara, in baza propunerii comisiei de disciplina.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-14 16:34:16

:offtopic: Interventie moderator
@ cornelspiridon

Scrierea nejustificata cu majuscule este greu de citit. Tineti cont ca folosirea excesiva a tehnicilor de subliniere a textului echivaleaza cu a tipa la ceilalti utilizatori, actiune care ar putea fi interpretata ca fiind agresiva in forum.

Incalcarea Regulamentului Forumului se sanctioneaza in prima faza cu avertisment, care va fi public si se va posta de catre administrator / moderator in sectiunea de anunturi oficiale a forumului. Abaterile repetate pot duce la inchiderea contului (banare), temporara sau definitiva.