Angajare incepand cu data de 01.01.2012

Multumesc.
Imi puteti indica sursa (text legisl.) unde sunt precizate aceste aspecte? Mi-ar fi de mare folos, voi mai avea situatii asemanatoare.
In codul muncii nu e specificat, nici in Ghid utilizare Revisal.

1. Raspunsul este ca nu exista nici o prevedere legala care sa interzica incheierea sau incetarea unui CIM in zilele nelucratoare.

2. Un CIM se poate incheia intr-o zi de sambata iar prezenta efectiva la locul de munca va incepe de luni, deoarece sambata si duminica sunt zile nelucratoare.

Regula este ca zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Astfel, orice operare in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) intervine in zilele de repaus saptamanal, prin efectul legii, se efectueaza in prima zi lucratoare.

Chiar daca H.G. nr. 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii, daca acesta cade intr-o zi nelucratoare, este firesc ca operarea in ReviSal sa se faca in prima zi lucratoare.

Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementul data incetarii contractului individual de munca.

[ link extern ]

Amelia Muntean a scris:

Multumesc.
Imi puteti indica sursa (text legisl.) unde sunt precizate aceste aspecte? Mi-ar fi de mare folos, voi mai avea situatii asemanatoare.
In codul muncii nu e specificat, nici in Ghid utilizare Revisal.

Ghidul de utilizare a REVISAl-ului nu este act normativ dupa care trebuie sa ne luam ..este doar un ghid ... nu este obligatoriu , oricum acel ghid contine cateva erori ..

De ce toate aspectele ar trebui legiferate ? .. poate ne precizati dvs care este textul de lege care interzice ca un c.i.m. sa inceteze sau sa inceapa intr-o zi nelucratoare?

Multumesc.