Drepturi la revenirea din concediu pentru ingrijirea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi la revenirea din concediu pentru ingrijirea copilului

Utilizator 12:22, 15 Decembrie 2011

Buna ziua!
Peste 4 luni se termina cei doi ani de concediu de ingrijire copil si urmeaza sa ma intorc la munca.Am lucrat la o companie multinationala care are puncte de lucru in mai multe zone ale tarii si care in prezent se afla intr-un proces de reorganizare(pastrand in continuare aceasi activitate dar la nivel mai restrans). Va rog sa-mi spuneti daca firma este obligata sa ma primeasca inapoi la munca pe acelasi post sau un post similar si in aceasi zona(geografica) in care am lucrat la intrarea in CIC si cat timp nu au voie sa ma dea afara. Daca se poate sa-mi specificati actul normativ, legea etc...Va multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

440 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:50, 15 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de crestere copil Buna seara, Daca optez pentru concediul de crestere copil pe o perioada de 2 ani angajatorul este obligat sa pastreze postul si sa ma reincareze pe postul ... (vezi toată discuția)

Sunt in creșterea copilului Beneficiez de indemnizație de creșterea copilului,pot fi dată în preaviz conform legea nr 85/2014 Mulțumesc frumos (vezi toată discuția)

Concediere mama aflata in cic - raspuns urgent Situatia este urmatoarea: - in prezent sunt in concediu pentru ingrijire copil de pana la un an (nascut in ianuarie 2014) - departamentul in care am lucrat a ... (vezi toată discuția)

Ioana Aldea Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-15 12:36:46

Potrivit art. 25 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
De asemenea, potrivit art. 60 alin. 1 lit. e din Legea nr. 53/2003 Codul muncii :
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;, iar potrivit alin. 2 al aceluiasi articol : (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-12-15 19:50:08

1. OUG nr.111/2010 nu este aplicabila in acest caz ... daca revine din CC dupa 2 ani ,a tunci sunt aplicabile prevederile OUG nr.148/2005 care nu are nicio interdictie in acest sens.

2. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. - art.10 alin7 din Legea nr.202/2002.

3. La revenirea din CCC angajatorul poate decide concedierea dvs.