avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1798 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Să schimbăm împreună legea Legea 448 din 2006 privind angajarea persoanelor cu ...
Discuție deschisă în Să schimbăm împreună legea

Legea 448 din 2006 privind angajarea persoanelor cu dizabilitati

Sunt o persoana cu handicap, si nu gasesc un loc de munca, desi legea 448 spune ca firmele cu peste 50 angajati trebuie sa angajeze 4% persoane du dizabilitati. Credeti ca ar trebui completata legea?De ex sa se ocupe asistentii sociali ai primariei sau vreo institutie a statului, sa monitorizeze locurile de munca usoare care ar putea fi ocupate si de persoane cu dizabilitati, si sa fie o baza de date cu persoanele cu handicap, iar firmele sa fie obligate de ex, daca exista un loc de secretara liber, sa ma bage pe mine, daca am studii superioare, sau de specialitate.Iar daca locurile de munca nu sunt potrivite pt noi, si necesita anumnite capacitati,abilitati fizice, etc, atunci firmele sa beneficieze de alineat 3. Unei firme ii este mult mai usor sa cumpere de ex articole birotica de la o unitate protejata, in loc sa se mai complice cu mine de ex, pe un post de secretara,etc.
Art. 77. - (1) Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii: a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat in conditiile prevazute la lit. a). (4) Fac exceptie de la prevederile alin. (2) institutiile publice de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala.
Ultima modificare: Marți, 14 Octombrie 2008
ContSters62173, utilizator
Cel mai recent răspuns: Adalbert Gabriel Gazdovici , Avocat 02:03, 15 Octombrie 2008
Cele mai eficiente, in astfel de situatii, sunt normele care nu obliga societatile sa faca ceva ci le ofera o facilitate, care insemana profit. In mod natural orice manager se indrepata catre situatia ce mai favorabila economic pentru firma sa.
Daca se ofera alternative, ca in textul expus de d-voastra, regula este aceeasi, respectiv ca managerul o va alege pe cea mai avantajoasa (adica varianta b).
In felul acesta legiuitorul zice ca v-a oferit protectie (cu toate ca nu a facut-o) si toata lumea isi vede de treaba (mai putin dumneavoastra, care sunteti "sanctionata" de piata muncii cu toate ca nu aveti nici o vina).
Alternativa viabila, din unghiul meu de vedere, este doar una in care facilitatile oferite de stat firmelor care angajeaza persoane cu dizabilitati, sa depaseasca reticenta managerilor si unele dezavantaje inerente situatiei.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Persoane cu handicap mbclk11@yahoo.com mbclk11@yahoo.com poate cineva sa-mi spuna va rog daca exista vreo lege care obliga firmele care au mai mult de 50 de angajati sa angajeze 4 % persoane cu dizabilitati,ori in ... (vezi toată discuția)
Obligativitate anagajare persoane cu handicap mediterr mediterr Buna ziua, am inteles ca a aparut o noua directiva prin care suntem obligati ca la mai mult de 17salariati salariati (parca) sa angajam o persoana cu ... (vezi toată discuția)
Buna ziua. firma de constructii, in cazul in care depaseste nr.mediu ... JILAVEANU MARIA JILAVEANU MARIA Buna ziua. Firma de constructii, in cazul in care depaseste nr.mediu de 50 de angajati trebuie sa plateasca fond de handicap, in cazul in care nu are ca ... (vezi toată discuția)