zile libere platite?

ankalaura85 a scris:

Zilele de sarbatoare legala enuntate conf. art 134 al.(1) din Codul Muncii se platesc?

Aceste sarbatori legale nu sunt platite , ele nu sunt luate in calcul la numarul de zile lucratoare din luna respectiva.
De ex:
luna decembrie anul acesta are doar 20 zile lucratoare - desi zile fara sambete si duminici sunt 23 .
1 dec. si 25 si 26 dec. desi sunt intimpul saptamanii fiind sarbatori legale au regimul zilelor de sambata si duminica.
Cu alte cuvinte aceste zile nu sunt platite dar in aceasta luna salariul zilnic este mai mare decat intr-o luna care are 23 zile lucratoare.Salariul nu se modifica, nu v-a fi mai mic decat in alta luna, suma zilnica fiind mai ridicata.
Sper ca m-am facut inteleasa.

Daca salariatul a lucrat in zilele de sarbatoare legala, orele respective sunt ore suplimentare si se platesc conform CCM aplicabil si/sau Regulamentului intern.

ankalaura85 a scris:

Zilele de sarbatoare legala enuntate conf. art 134 al.(1) din Codul Muncii se platesc?

Nu sunt platite aceste zile.
In cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Codul muncii, art. 135 -137. cu privire la compensarea muncii în zilele de sărbătoare:
Art.135
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Art.136
Prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Art.137
(1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.