CIM cu timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM cu timp partial

Utilizator 12:29, 28 Decembrie 2011

as dori sa va intreb daca in cazul in care am un salariat cu cim cu timp partial salariul lui brut poate fi mai mic decat sal minim brut in plata sau trebuie sa il incadrez la nivelul acestuia?

Răspunde Citează

4 mesaje

1502 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:27, 2 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna pentru salariati cu timp partial Pentru salariatii cu timp partial concediul de odihna se calculeaza ca la cei cu norma intreaga? Daca salariatul lucreaza cu CIM la doi angajati, are dreptul ... (vezi toată discuția)

Calcul zile de concediu la 2 ore lucratoare 5 zile pe saptamana CATE ZILE DE CONCEDIU POT AVEA DACA LUCREZ 2 ORE PE ZI? TIMP DE 5 ZILE? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna cim pe 2 ore Buna ziua, Care este perioada minima de concediu de odihna pentru un CIM pe 2 ore ? Sunt valabile cele 20 de zile conf. art 145 din Codul muncii? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-28 12:34:04

Salariul de incadrare nu poate fi sub salariul minim brut pe economie raportat la timpul de munca ...
De exemplu, salariul minim brut pe economie de la 01.01.2012 este de 700 lei pentru un c.i.m. cu norma intreaga ... pentru un c.i.m. cu timp partial de 2 ore/zi , salariul minim brut trebuie sa fie de 175 lei pe luna ...

ancado Utilizator · Answer 2 · 2012-07-02 14:16:39

Utilizator 14:16, 2 Iulie 2012

dar concediul de odihna cate zile va avea la un CIM cu timp partial de 2 ore/zi?

Răspunde Citează

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-07-02 14:27:42

Art. 106. C.Mun
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Art. 145.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.