incadrare conform codului COR

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incadrare conform codului COR

Utilizator 19:51, 28 Decembrie 2011

Buna seara,
in urmatoarea situatie:
- un casier intr-o firma privata, vine cu diploma de studii superioare economice (finante-banci) si vrea sa fie incadrat pe un post conform diplomei si binenteles indemnizatia aferenta.
In firma, respectivul presteaza servicii strict de casier. In cazul in care i se va accepta incadrarea pe postul cu studii superioare, pe ce post (conform COR) ar putea fi incadrat avand in vedere activitatea pe care o desfasoara in firma?
Sau eventual cum as putea argumenta faptul ca postul de casier necesita studii medii, iar pt simplul fapt ca a venit cu o diploma de studii superioare nu i se poate schimba doar functia si salariul, atributiile ramanand aceleasi?

Va mltumesc!

Răspunde Citează

15 mesaje

4520 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:22, 20 Octombrie 2022

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca la nivel national Va rog sa-mi spuneti daca Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pentru anii 2011 - 2014 a fost aprobat. (vezi toată discuția)

Salariu minim pt studii liceale daca salariul minim brut va fi 700 lei/luna pt muncitor necalificat, care va fi salariul minim brut pt studii liceale? se mai tin cont de acei coeficienti? (vezi toată discuția)

Coeficient salarizare buna ziua,coeficientul de ierarhizare pentru scoala de maistrii este de 1.3 si se aplica la salariul minim negociat pe unitate ,ce inseamna asta va rog dati un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-28 20:01:12

Pentru a ocupa functia de casier nu sunt necesare studii superioare .. in sectorul privat, angajatorul nu mai este obligat sa foloseasca coeficentii de ierahizare pentru salarizarea unei persoane incadrata pe o functie care necesita studii superioare ...

dana13 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-28 20:20:04

- Daca angajatul respectiv este deja incadrat in functia de casier, inseamna ca la data angajarii avea studii medii, deci nu sunt necesare studii superioare pentru postul sau, nici atunci, la data angajarii, nici acum, in acest moment.

- Singura modalitate prin care puteti sa-l angajati intr-o functie conform cu studiile sale este sa-i schimbati functia (prin act aditional la cim). Dar nu sunteti obligat de lege sa-i schimbati functia, doar pentru ca a obtinut o diploma! (Daca obtine o diploma de aviator il angajati in functia de aviator?)

Problema este daca doriti sa-l ajutati sa aiba vechime intr-o functie pe care nu o indeplineste sau nu.

flori9 Utilizator · Answer 3 · 2011-12-28 21:41:06

Asta sustin si eu, ca nu suntem obligati sa-i schimbam functia doar pt faptul ca a vent cu o diploma, insa s-ar putea sa aiba castig de cauza in ideea de a i se face un bine asa cum ati mentionat, la vechime.
As vrea insa sa stiu, care este baza legala care spune ca la privat nu mai sunt obligatorii coeficientii de ierarhizare? Este foarte important si imi trebuie pt a informa corect si cu dovezi, conducerea!

dana13 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-28 22:45:10

Acesti coeficienti erau in contractul colectiv la nivel national, care era obligatoriu in anii trecuti. In anul 2011 nu s-a mai semnat un contract colectiv la nivel national, deci nu mai sunt obligatorii coeficientii.

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2011-12-28 23:13:57

Coeficientii de ierarhizare in fc. de nivelul de studii cerut de post sunt utilizati pt. stabilirea salariilor de incadrare si sunt prevazuti in contractul de munca colectiv/unitate/'ramura valabil ,deci daca unitatea dvs. sau ramura de activitate au un astfel de contract aplicabil in prezent,coeficientii prevazuti acolo trebuie respectati.
Dar,coeficientii de ierarhizare nu au nicio implicare in aceasta privinta, pt. ca nu aveti nicio obligatie legala de a modifica salariul de incadrare pt.casierul care a absolvit st. superioare economice,chiar daca ar exista acesti coeficienti,pt. ca functia de casier nu necesita nivel de st. superioare,deci un coeficient superior de ierarhizare.
Cum isi poate totusi valorifica pregatirea respectivul angajat pt. a evolua in cariera si a capata experienta in specialitate, va fi intrebarea care se pune.
In firmele private,cand exista astfel de cazuri,mai ales daca este vorba despre un angajat care a primit evaluari bune ale activitati profesionale ,acest angajat se are in vedere atunci cand se deschid noi pozitii in specialitatea respectiva,sau cand se vacanteaza un astfel de post si in loc sa faca recrutare externa,se procedeaza la recrutare interna,promovand angajatul respectiv .
Deci daca conducerea doreste sa-l ajute,poate creea un post de economist in departamentul financiar-contabil.pe care poate incadra respectiva persoana.

@dana13,
Chiar daca ccm la nivel national nu exista in prezent,pot exista contracte valabile la nivel de unitate/ramura care sa cuprinda reglementari privitoare la acesti coeficienti , si care trebuiesc respectate.