Evidenta orelor de lucru la serviciu(pontaje)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Evidenta orelor de lucru la serviciu(pontaje)

Utilizator 21:59, 29 Decembrie 2011

Buna seara!
Am urmatoarea situatie in legatura cu care vreau sa cer o parere avizata:
Evidenta orelor de munca se face prin pontaj in baza caruia se calculeaza orele de lucru. Pontajul trebuie semnat si de catre angajat sau poate intocmi angajatorul o foaie colectiva de prezenta in care sa consemneze timpul lucrat de angajat?
In situatia aceasta cum s-ar garanta corectitudinea acestor documente daca sunt intocmite doar de catre angajator?
Care este dispozitia legala care reglementeaza acest domeniu?
Deasemenea as dori sa aflu daca angajatorul este obligat sa elibereze fluturas de salariu sau este suficient daca angajatul semneaza statul de plata la primirea drepturilor salariale? Daca pentru faptul ca nu da fluturas de salariu poate fi sanctionat, ce lege reglementeaza acest lucru si la ce institutie ar trebui sa ma adresez?
Va multumesc anticipat... Sarbatori fericite.

Răspunde Citează

3 mesaje

8852 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:37, 30 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dovada prezenta cum poate un salariat sa faca dovada prezentei sale la serviciu in conditiile in care la firma unde lucreaza nu exista condica de prezenta? multumesc (vezi toată discuția)

Foaie colectiva prezenta(pontaj) -temei legal Ce act nomativ specifica obligativitatea tinerii pontajului? (vezi toată discuția)

Nu am semnat in condica de prezenta Va salut! Lucrez intr-o Primarie de comuna din septembrie 2012 pe functia de administrator public, iar astazi doamna contabila m-a intrebat cum justifica ea in ... (vezi toată discuția)

ContSters230435 Utilizator · Answer 1 · 2011-12-30 00:50:10

Da, este suficient pontajul facut de angajator. Acesta nu trebuie semnat de dvoastra.
Nu. Angajatorul nu este obligat sa va dea fluturas.
Da, trebuie sa semnati statul de plata si dvoastra, ... daca acesta nu este semnat, angajatorul nu poate dovedi ca v-a platit si puteti cere in instanta toate salariile pe care nu le-ati primit, chiar daca le-ati primit (insa nu va recomand sa faceti asa ceva).

Ce puteti face dvoastra ..puteti sa va faceti propriul pontaj, apoi sa solicitati de la angajator pontajul facut de el (este obligat prin lege sa vi-l dea, Codul Muncii, (2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații: h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă
calitatea de salariat a solicitantului;) ...iar daca constatati neconcordante, .. cereti explicatii angajatorului ..etc ...
NU ar trebui insa sa va grabiti cu reclamatiile, daca angajatorul nu v-a lezat cu nimic

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-12-30 08:37:37

1. Art.119 C.mun. : Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

2. În practică, evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat se ţine de căre angajator prin intermediul foii colective de pontaj sau a condicii de prezenta.

3. Pontajul nu este semnat de salariati.

4. Angajatorul nu are nicio obligatie de a va elibera un fluturas de salariu ... acest document nu este reglementat de niciun act normativ ..

5. Dovada platii salariului se face , in principipal, prin semnarea statelor de plata de catre salariat sau alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

6. Aand in vedere ca nu exista o astfel de obligativitate - emiterea de fluturas de salariu - orice sesizare a dvs in legatura cu acest aspect nu va avea nicio urmare asupra angajatorului.